ケーススタディ

在宅医療専門クリニックを中心に展開する医療グループにおける新規事業開発部長の招聘プロジェクト

お客様 在宅医療専門クリニックを中心に展開する医療グループ
ポジション・
プロジェクト
経営幹部(ナンバー2)
年収レベル 1000~1200万円
期間 4ヵ月

クライアントの課題

経営コンサルタント出身の医師により数年前に設立された医療法人で、主要サービスである在宅医療を中心に、地域全体を面で捉えた包括的なサービス展開を目指し、積極的に新規事業の立上を模索していましたが、臨床で多忙な理事長一人では、加速化には限界がありました。

実行プロセス

多忙な理事長を補完し、事業開発に加速するために、既存の事務長の他に、新規事業に特化した人材の採用をご提案し、同意を得ました。
当初の人材像としては、理事長のビジネスパートナーとして、二人三脚で新規事業の開拓・推進を担えるだけの、経験・スキルを有する優秀な人材が必要ということだけで、具体的な人材スペックは提示されませんでした。
そこで、①経営層として医療介護事業を担った経験のある人材、②既存の業界の常識に染まっていない、比較的若い人材、あるいは③先入観のない他業界の人材、を中心にサーチしました。

結果

若いが輝かしい実績のある介護経営のプロの採用に成功しました。介護から医療にシフトしたい候補者の希望と、新規事業立上げ経験豊富な人材を求める医療グループ側の思惑がまさにピッタリと符合しました。

担当コンサルタント

山口 由美子

山口 由美子Yumiko Yamaguchi

度重なる海外転勤や二人の子育てとキャリアの両立に奮闘した経験により、特に潜在女性労働力の市場化への貢献をライフワークとする。製薬・医療機器メーカー、医療関連サービス、病院までヘルスケア関連分野を中心に、その他消費財・産業材メーカー、コンサルティング、ベンチャー企業等の案件を担当。

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