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ワークライフバランスサポートカンパニーにおける子事業責任者採用プロジェクト
クライアントの課題 グループの更なる成長と経営の高度化に伴い、各事業責任者の業務が増大、事業停滞リスクを防ぐためにも、事業毎にマネジメントを切り分け、兼任を解消し、経営幹部層の質量補強による組織強化が急務だった。 実行プ […]
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一般社員の約8割、管理職の約6割が「管理職は損」
2026/09/16
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後継者の7割超が承継意向も、過半数は「条件付き」
2026/09/15
「原酒の熟成と同様に人財も中長期で見る」サントリーの人事戦略
2026/09/14
「65歳で引退」はもう古い? ミドルシニアの「働きたい年齢」平均62歳に
2026/09/11