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ワークライフバランスサポートカンパニーにおける子事業責任者採用プロジェクト
クライアントの課題 グループの更なる成長と経営の高度化に伴い、各事業責任者の業務が増大、事業停滞リスクを防ぐためにも、事業毎にマネジメントを切り分け、兼任を解消し、経営幹部層の質量補強による組織強化が急務だった。 実行プ […]
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20代の転職、「不満があっても現状維持」が3割超
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