草野 博俊

Hirotoshi Kusano Director ディレクター 草野 博俊

経歴

2016年法政大学文学部卒業後、新卒で株式会社キャリアデザインセンターへ入社し、Web業界専門転職エージェントのコンサルタントとして、大手からベンチャー問わず採用支援に携わる。

採用ミスマッチを減らすための仕組みを日本で作りたいと考え、リファレンスチェックサービス「back check」のビジネス職1人目社員として2019年に株式会社ROXXに参画。IS/FS/CS領域の立ち上げを担うマネージャーを経験したのち事業責任者としてグロースを実現させる。その後、ヘルスケア関連のCtoCサービスを提供するスタートアップ Unlace にてBizdevとして事業開発に従事。

規模に関わらず、1人の採用により「会社が好転すること」と「成長が鈍化すること」の両面を目の当たりにしてきた経験から、重要かつ高難度ポジションの採用支援を行いたいと考え2022年3月ジーニアスに参画する。

Profile

After graduating Hosei University in 2016, Kusano joined Career Design Center Inc. as a new graduate and worked as a consultant for a recruitment agency specializing in the web industry, providing recruitment support for both major and startup companies.

He joined ROXX Inc. in 2019 as the first employee of "back check", a reference check service, in order to create a system to reduce recruitment mismatches in Japan. Hirotoshi was responsible for the launch of the IS/FS/CS area, and have successfully achieved growth as business manager. He was then engaged in business development at Unlace, a startup that provides healthcare-related CtoC services.

Seeing both success and failure of companies through human resource placement, Kusano joined Genius in March 2022, hoping to provide recruitment support for vital and difficult positions of companies regardless of size.

得意分野

シードラウンド〜上場前のスタートアップ/ベンチャー領域のコアメンバー。
SaaS・Webサービスを中心とした企業を多く担当。 自分自身のスタートアップでの経験、事業会社にて当事者として採用に関わってきた領域において中核メンバーの採用支援を得意とする。

Bizdev、PMM、エンジニアリングマネージャー、プロダクトオーナー、プロダクトマネージャー、経営管理・企画系ポジションなど幅広く対応可能。事業計画や事業戦略から導かれた解像度の高い採用背景を携え、採用・転職のミスマッチを減らすためのコンサルティングを得意とする。

コンサルティング事例

  • クライアント: 特定領域のITプラットフォーム/SaaS企業
  • ポジション・プロジェクト: マーケティング本部長(CMO)

クライアントの課題 クライアントは創業5年のスタートアップ企業。複数のビジネスへの投資計画の実行において、総合的なマーケティング実行ができる経験豊富な人材が不足していた。特に特定領域ビジネスB2BCやSaaSビジネスB2 […]

  • クライアント: メディアとクリエイティブに強い老舗広告代理店
  • ポジション・プロジェクト: 人事本部長 (CHRO)

クライアントの課題 クライアントは、デジタルエージェンシーを中心とした競合からの採用に苦戦し、さらに労務観点から現場社員の潜在課題のキャッチアップが遅れている課題に直面していた。 当時、CHRO・人事本部長・人事部長の3 […]

クライアントの課題 国産ERP大手企業の運用に特化した子会社は、運用会社でありながら同システムをユーザーサイドから、検証や企画立案が可能な人材が不足していた。 同ERP導入支援を推進するのにあたり、ユーザーサイドから同社 […]

クライアントの課題 現状、事業部門が専門である役員が兼務しているマーケティング領域を兼務しており、本来の事業部門の今後売上を3倍に上げていくという目標の中、マーケティング部門におけるEC事業マーケティング責任者の採用が急 […]

クライアントの課題 これまで個人から中小企業向けの金融クラウドサービスをコアとしていたが、今後の成長に際し、より大規模な組織にサービスを展開しようとしていた。 組織内において、大手企業開拓のノウハウのある営業力のある人材 […]

  • クライアント: 大手金融会社コーポレートベンチャーキャピタル
  • ポジション・プロジェクト: キャピタリスト

クライアントの課題 大手金融会社のコーポレートベンチャーキャピタルとして第2成長期を迎え、経験者の採用を中心とした組織形成を見直し、若手人材の自社での育成を目指していた。 ベンチャーキャピタリストとして次の世代を牽引する […]

クライアントの課題 クライアントはITソフトの受託開発に強みを持っており積極的なM&Aにより事業が拡大していた。上場準備も進む中、買収子会社の中でソフトパワーが強いにも関わらず想定よりグロースしない会社の問題が浮かび上が […]

納得のいく転職をご希望の方へ

コンサルタントの役割は「晴れ舞台への案内人」です。

その実現のために重要なことは「企業の求める人材を正確に把握すること」と「転職者の皆様に正しくお伝えすること」だと考えています。あなたのような「類い稀なる経験・スキルを保有している人材」を労働市場の中から見つけ出し、より輝ける場所を提示できるよう力を注ぎます。
「その企業にご自身がいる姿」のイメージを持って頂けるように、オフィスの雰囲気・今後の事業戦略・組織体制などをお伝えしていきます。

「配慮はするが遠慮はしない」をモットーに本音をお伝えし、企業様だけでなく、あなたにとって素敵な意思決定のサポートをさせていただければと幸いです。

人材ソリューションに関するお問い合わせ

03-3221-3348

メールでのお問い合わせ