ケーススタディ

大手金融会社コーポレートベンチャーキャピタル 第2成長期を担う若手人材採用プロジェクト

お客様 大手金融会社コーポレートベンチャーキャピタル
ポジション・
プロジェクト
キャピタリスト
年収レベル 900万円
期間 3か月

クライアントの課題

大手金融会社のコーポレートベンチャーキャピタルとして第2成長期を迎え、経験者の採用を中心とした組織形成を見直し、若手人材の自社での育成を目指していた。
ベンチャーキャピタリストとして次の世代を牽引する20代の金融系の経験のある人材を求めていた。

実行プロセス

金融系の若手人材ということで、メガバンクにおいてベンチャー企業に強く関心を持つ人材を幅広くリサーチ。
候補者のキャリアプランにおいて、強くベンチャー企業と関わりたい人物(ベンチャー融資だけではなく、シードフェーズのスタートアップ向けの投資にハンズオンで関わりたい志向性を持つ人物)をリサーチ。
結果として、メガバンク出身の28歳の採用に至った。メガバンクにおいてベンチャー融資を担当していたものの、異動により担当を外れることになるタイミングにて、今回のポジションに興味をもち決定につながった。DBから候補者の現時点の状況にタイムリーにフォローすることにより、短期間で決定に至った。

 

結果

決定者も望んでいたベンチャー投資に注力するポジションを得ることができ年収も大幅にアップした。
クライアントにおいても育成枠として条件にあった人材を獲得し、今後の組織形成の礎となっている。
 

担当コンサルタント

草野 博俊

草野 博俊Hirotoshi Kusano

シードラウンド〜上場前のスタートアップ/ベンチャー領域のコアメンバー。

SaaS・Webサービスを中心とした企業を多く担当。
自分自身のスタートアップでの経験、事業会社にて当事者として採用に関わってきた領域において中核メンバーの採用支援を得意とする。

Bizdev、PMM、エンジニアリングマネージャー、プロダクトオーナー、プロダクトマネージャー、経営管理・企画系ポジションなど幅広く対応可能。事業計画や事業戦略から導かれた解像度の高い採用背景を携え、採用・転職のミスマッチを減らすためのコンサルティングを得意とする。

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  • クライアント: 大手金融会社コーポレートベンチャーキャピタル
  • ポジション・プロジェクト: キャピタリスト

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