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ヘッドハンティング事例

年収:1000万円~1500万円

クライアントの課題 クライアントは国内でも指折りの開発パイプラインを有する大手製薬企業。創薬研究にAI技術を活用し、医薬品開発の成功確率向上を推進する新たな経営方針を打ち出していた。創薬プロセス時間やコストの大幅な短縮を […]

クライアントの課題 創業以来、眼科領域をメインとした開発に注力していたが、新たなに脳中枢領域への適応拡大を目指す中、臨床試験や大規模な実証研究を通じて効果や安全性を確固たるエビデンスとして確立しなければならない課題に直面 […]

クライアントの課題 創業以来、技術の内製にこだわり成長を遂げてきたクライアント企業は、マネジメントラインのエンジニア育成力に課題を感じていた。職人気質で組織作りや育成に興味が少ない管理職が多かった。そこで、大手SIerか […]

  • クライアント: グロース上場のAI×製造業向け産業用機器のスタートアップ
  • ポジション・プロジェクト: 産業用機器の新規出店支店のセールスリーダー

クライアントの課題 クライアントは電子デバイス・食品工場向けにAI搭載の高性能産業機器を提供し、同機器がからむラインのインテグレーション提案でも高評価を得ている。ただし提案には高度な専門知識が必要で、対応できるのは創業社 […]

  • クライアント: IPO準備中 FMCGメーカー
  • ポジション・プロジェクト: 管理会計マネージャー

クライアントの課題 クライアントは、グローバルに事業を展開する消費財メーカーである。現在、組織変革の途上にあり、日本および海外を含むバリューチェーン全体の統合的な強化が求められていた。特に、IPO準備が進行する中で、上場 […]

クライアントの課題 製品力、技術力が高い医療機器メーカーの採用において即戦力を採用したいが、競合への転職が業界ではタブーとなっている為、シニアレベルの管理職採用においては2-3社程度の競合からの採用難易度が高く、新規事業 […]

  • クライアント: 日本を代表するVCの投資先スタートアップ。オンリーワンの小型自動化技術などハードとソフトの両面で小売り店舗におけるリアルとネットの融合を推進するリテールテック
  • ポジション・プロジェクト: COO候補(経営企画/事業開発)

クライアントの課題 物流業界における人手不足問題が深刻化する中、同社のもつ自動化ソリューションに対する引き合いが急増。大手から中堅中小にいたるメーカー、小売、物流など様々な業界からの問い合わせに対し、その背後にあるユーザ […]

  • クライアント: 首都圏エリアで事業展開する地域No1総合不動産会社
  • ポジション・プロジェクト: 不動産管理事業責任者

クライアントの課題 不動産売買、賃貸、管理、土地活用など幅広いビジネスラインナップをもって、約半世紀にわたり地域に根差した事業展開で実績を積み上げ、エリアNo1の不動産会社となっていた依頼主。更なる成長に向けてのリブラン […]

クライアントの課題 クライアントはWeb3.0領域において複数事業を展開。数年内の上場を実現するため、利益率の高いコア事業を起点に複数の新規事業開発が進行中であった。 数百名程度から千名程度、またその先への成長を見据え、 […]

  • クライアント: 上場企業グループSaaS新規事業子会社
  • ポジション・プロジェクト: ビジネスサイドMgrポジション(インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス)

クライアントの課題 クライアントは上場企業グループのSaaS新規事業子会社。親会社のリソースをベースに新規事業を展開する中、想定をはるかに上回るペースで事業が成長。 事業の急成長により、部長・マネージャークラスの複数兼務 […]

クライアントの課題 クライアントはバーティカルに複数事業を展開し、急成長するスタートアップ。 急成長が故の人/組織にまつわる課題が発生しており、今後の継続的な事業成長を実現していく上で、労務をベースに人事企画領域に精通し […]

  • クライアント: 循環型社会の実現をテーマに業容拡大中の建設企業グループ
  • ポジション・プロジェクト: 営業課長、部長、拠点責任者 複数名採用

クライアントの課題 特殊技術に定評があり、大手デベロッパーやゼネコンからの厚い信頼と実績を積み重ね、エリアTOPを走っている老舗企業。創業家引退に伴っての株主変更により全国進出計画が打ち出され、グループの事業テーマと親和 […]

クライアントの課題 クライアントは某大手企業の新規事業としてサブスクリプション型のITソリューションをエンタープライズ企業向けに販売。エンタープライズ企業向け高額商材のため、セールスの難易度が高く、営業素養がきわめて高く […]

  • クライアント: 人材紹介企業(上場)
  • ポジション・プロジェクト: スキルシェア事業本部長

クライアントの課題 クライアント企業は人材紹介をコアにしたHRサービス企業でハイクラス領域に特化し、高収益且つ高成長を実現。人材紹介とシナジーのあるスキルシェア事業を新事業として展開するも成長が市場平均に比較して遅れてお […]

クライアントの課題 創業30年を数える産業装置メーカーであるクライアントは創業者から40代の若社長に代替わりを完了させていた。一方で、技術系の実務トップは定年退職する部長の後任がおらず、技術力・マネジメント力を備えた即戦 […]

クライアントの課題 大学発の解析ソリューションを提供するAIスタートアップが、初期プロダクト開発が完了し、クライアントへのPOC提供を開始していた。ビジネスサイドは創業CEO兼研究者が1人で担ってきたが、事業や組織の拡大 […]

  • クライアント: 特定領域のITプラットフォーム/SaaS企業
  • ポジション・プロジェクト: マーケティング本部長(CMO)

クライアントの課題 クライアントは創業5年のスタートアップ企業。複数のビジネスへの投資計画の実行において、総合的なマーケティング実行ができる経験豊富な人材が不足していた。特に特定領域ビジネスB2BCやSaaSビジネスB2 […]

  • クライアント: メディアとクリエイティブに強い老舗広告代理店
  • ポジション・プロジェクト: 人事本部長 (CHRO)

クライアントの課題 クライアントは、デジタルエージェンシーを中心とした競合からの採用に苦戦し、さらに労務観点から現場社員の潜在課題のキャッチアップが遅れている課題に直面していた。 当時、CHRO・人事本部長・人事部長の3 […]

  • クライアント: エンジニアリングに強みを持つ総合機械商社
  • ポジション・プロジェクト: 事業企画・エンジニアリング部長候補

クライアントの課題 産業機械に強みをもち、自動車、エレクトロニクス、ヘルスケア、物流と幅広い事業に拡大する中、テクノロジーの発展により年々顧客ニーズが高度化、巨大化している現状であり、既存の営業だけでは対応しきれないレベ […]

  • クライアント: インフラ案件に強みを持つ地場建設会社
  • ポジション・プロジェクト: 次期社長(取締役 営業部長)

クライアントの課題 数年前に先代である創業者から急遽バトンを受け取り会社代表となった現社長が、2-3年後の引退を見据えて次期社長候補を探していた。全社の営業は現社長が担っており、大手ゼネコンを中心に深耕営業ができるような […]

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