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老舗広告代理店 CHRO(人事本部長)招喚プロジェクト
クライアントの課題 クライアントは、デジタルエージェンシーを中心とした競合からの採用に苦戦し、さらに労務観点から現場社員の潜在課題のキャッチアップが遅れている課題に直面していた。 当時、CHRO・人事本部長・人事部長の3 […]
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一般社員の約8割、管理職の約6割が「管理職は損」
2026/09/16
人材/雇用ニュース
後継者の7割超が承継意向も、過半数は「条件付き」
2026/09/15
「原酒の熟成と同様に人財も中長期で見る」サントリーの人事戦略
2026/09/14
「65歳で引退」はもう古い? ミドルシニアの「働きたい年齢」平均62歳に
2026/09/11