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製薬メーカー 「失われた１０年」を取り戻すミドル補強プロジェクト
クライアントの課題 クライアントは新卒入社生え抜き社員が多数を占める伝統ある製薬メーカーである。 バブル崩壊後の「失われた１０年」に新卒採用を抑制し、バブル以前の過剰雇用に伴う人件費圧縮を行っていた。 その結果３０代半ば […]
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新卒採用「減らす」23％ 5年ぶり「増やす」上回る
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