法務スペシャリスト

クライアントの課題半導体業界隆盛の中、クライアントは高い技術力で市場で独走状態にあり、高い収益力と成長を実現していた。専任の法務部員は過去数年で揃えていたが、同社の成長に合わせて組織の青写真を描き、組織を率いていくこと […]

クライアントの課題クライアントで大きな企業不祥事が発生、多くの役員従業員が不正事案に直接または間接的に関与しており、事業継続に向けて、社内のコンプライアンス体制を構築する必要不可欠であった。他方で、クライアントの提供 […]

クライアントの課題法務部は現状少人数で運営しており、定年付近の管理職とミドル層で構成されていた。管理職の定年退職を見据え、外部から法務部長候補の採用を検討していた。法務全般を担うが臨床法務のウエイトは大きく、訴訟・紛争 […]

クライアントの課題クライアントは日本最大級のEC運営している企業。新規金融事業の拡大に伴い、法務・コンプライアンスの課題への体制づくりが急務であった。そこで、IT企業ならでは社風にも柔軟に適応できる、金融機関以外で […]

クライアントの課題総合商社、大手通信会社を親会社に持つクライアントは、事業拡大、親会社の要請もあり、リーガル・コンプライアンス部門での陣容拡大に迫られていた。既に管理職層は充足しており、メンバークラスの複数名の採用を計 […]

クライアントの課題クライアントはさらなる技術開発、商品開発の加速に伴う知財部門の強化を図っていた。しかし、知財部門の人材は母集団の小さいスペシャリストであり、1年以上も募集をかけるも適材が見つからなかった。実行プロ […]

クライアントの課題クライアントは組織強化の一環として、複数の部門で専門職の増員を検討していたが、そもそも絶対数が少ない事もあり、人材獲得に至らない状態が続いていた。実行プロセス対象企業としては、早期退職募集など人員 […]

クライアントの課題クライアントはヘルスケア領域に特化したサービスを提供するベンチャー企業である。 IPO準備段階にあり、上場に耐えられる監査体制の構築を目指していた。そのためヘルスケア業界（特に製薬メーカー）のオペレ […]

ジーニアスは「労働市場を通じて　社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。