| お客様 | 日本最大級のEC運営会社 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
法務・コンプライアンス |
| 年収レベル | 1500万円 |
| 期間 | 6ヶ月 |
クライアントは日本最大級のEC運営している企業。
新規金融事業の拡大に伴い、法務・コンプライアンスの課題への体制づくりが急務であった。
そこで、IT企業ならでは社風にも柔軟に適応できる、金融機関以外での経験も豊富なリーガルマネージャーの採用に迫られていた。
過去にもジーニアスでは今回のクライアントのプロジェクトで適任者を紹介、入社実績があることから、クライアントからも高い評価を得ていた。そのため、元大手銀行員の経験から専門的知識と見解を有している当コンサルタントに再び依頼があった。
クライアントはフラットな社風であり、金融業界の社風とは大きく異なっていた。そのため①金融機関出身、②ベンチャー企業など複数社で法務・コンプライアンスに携わってきた人材をターゲットに設定。
このような条件の中で、担当コンサルタントが過去に転職活動をサポートしたことのあるA氏が浮上した。A氏は事業会社をはじめ銀行でも法務・コンプライアンスを担当しており、今回のプロジェクトには最適な人材であった。
担当コンサルタントは、以前クライアントに紹介し、入社した方からの情報をもとに、面接対策をフォローアップ。また、A氏が同社への理解を深め、入社後の不安を払しょくするため、実際に先に入社した方とA氏の面談をセッティング。結果としてA氏は、業務内容や社風など、企業理解を深めたうえで選考を進めることができた。
クライアントは新規金融事業の拡大に向けて、法務面での体制づくりに成功。経験豊富なA氏は即戦力として、期待通りの活躍を見せている。
A氏自身も今回の転職によって年収が大幅up。クライアント・内定者双方にとって素晴らしい結果を残したプロジェクトであった。
2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、ＩＴ関連の案件を担当。
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