ケーススタディ

FA・金型部品専門商社 海外工場長採用プロジェクト

お客様 FA・金型部品専門商社
ポジション・
プロジェクト
海外工場長候補、副部門長
年収レベル 1400万円
期間 10ヶ月

クライアントの課題

FA・金型・EC事業で業績が続伸中のクライアントは、さらなる製造部門の体制強化を目指し若手海外工場長候補の採用を検討していた。
海外で工場長、工場立ち上げ経験のある若手人材は、人材市場に母集団が少なく有力な候補者が選出されない状態であった。

実行プロセス

担当コンサルタントはクライアント担当者とディスカッションを重ね、海外製造部門でのマネジメント経験、企業の製品との親和・専門性、カルチャーとの親和性など複数の要件ごとのターゲット企業をそれぞれ絞った。
特に中国本土、東南アジア地域に製造部門を置く、日系企業をターゲットに工場長経験者をサーチした。
その上でオープンソース、調査会社、独自リサーチを使い計300名ほどをリストアップし、その後担当コンサルタントによる面談で、海外製造部門での経験が要件にFITする人物を推薦した。

結果

大手自動車グループの部品メーカー出身で、複数の海外工場の立ち上げ、工場長として工場管理をを10年以上経験した人物の採用に成功した。
海外製造部門に着任後は、それまでの経験を活かしシニアディレクターの立場でマネジメントにおいて実力を発揮し、今後の事業成長に備えた海外製造部門の組織強化が図られた。

担当コンサルタント

福田 博一

福田 博一Hiroichi Fukuda

2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、IT関連の案件を担当。

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