お客様 | 大手税理士法人 |
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ポジション・ プロジェクト |
CIO候補 |
年収レベル | 1200万円 |
期間 | 5ヶ月 |
クライアントは、大手税理士法人の一角を占める特色ある法人。
様々な部署を兼任していたある役員が昇進することが決まったことに伴い、会社全体のマネジメントに専念するべく、兼任していた部署の後任を社外から招聘する必要があった。
今回、それらの担当部署の一つであるCIOとして、会社全体のIT戦略を企画・推進できる優秀な人材採用プロジェクトの依頼があった。
コンサルタントは以前にも、複数の営業職やSE職をはじめ多くのの優秀な人材を紹介した実績があったため、クライアントの現況や課題を熟知していたことから受注。
クライアントの求める人材のクオリティは高く、情報システム部門のマネジメント、プラットフォーム構築の拡大・加速化など、会社全体のIT戦略を企画・推進できる人材をクライアントは求めていた。
その中で候補者となったA氏は、大手Sierを6年経験した後、消費財関連の外資系企業で約10年間に亘りCIOとして活躍した、まさにクライアントの求める人材であった。
担当コンサルタントは面接に同席しフォローアップ。クライアントは一度の面接でA氏の採用を即決した。
また、内定後もコンサルタントは、A氏の入社にあたっての疑問点や不安を払しょくするため、当時のCIO・人事部長とA氏の面談の機会を設けるなどのフォローも実施した。
A氏は今回の転職によって年収がup。これまでの豊富な経験を活かしCIOとして活躍。チームをマネジメントし、IT戦略を企画・推進している。
前職の外資系企業では、グローバル展開の方向転換により仕事の幅に制約を感じていたA氏であったが、今回の転職により仕事の幅が広がり、納得のいく結果となった。
2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、IT関連の案件を担当。
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