ケーススタディ

大型用地開発を担う人材獲得プロジェクト

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お客様 外資系不動産会社
ポジション・
プロジェクト
用地開発
年収レベル 950万円
期間 3ケ月

クライアントの課題

ECの市場拡大の中、活況が続く業界で売上、利益ともに続伸していたクライアントは大幅な事業投資を計画していたが、仕入れ部門の人材が不足しており大型用地開発経験者の確保が急務であった。
しかし人材紹介では人材要件にFITした候補者が見つからず、人材の質とスピードを求めヘッドハンティングでの採用を検討していた。

実行プロセス

メガバンク出身で大型用地開発に見識の深いコンサルタントがクライアントとのディスカッションを重ね、ターゲットとなる企業、部署を絞り込んだ。そのうえで独自リサーチ、調査会社の情報をもとに物流に絞らず大型用地開発の経験者をサーチし、コンサルタントの面談を経て経験、スキル、実績が人材要件とFITしている人物を推薦した。

候補者に対しては、急成長中のクライアント企業で働く意義、経験が本人の成長につながることを説明し、高い意欲をもって入社を決意していただけた。

 

結果

3か月という短期スパンで、ターゲット企業であった大手総合不動産デベロッパーで大型の商業施設や物流施設の用地開発経験がある人材を採用することができた。
採用した人材が即戦力として実績を上げチームを牽引する存在となり、用地開発部門が事業投資に応えうるだけの組織に強化された。

担当コンサルタント

福田 博一

福田 博一Hiroichi Fukuda

2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、IT関連の案件を担当。

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