ケーススタディ

急成長中のITベンチャー企業 次世代を担う幹部人材スカウトプロジェクト

お客様 インターネット関連企業
ポジション・
プロジェクト
CTO補佐
期間 7ヶ月

クライアントの課題

IPOを目指し急成長中の、オンリーワンのインターネットサービス事業を展開するクライアントは、既存の事業が軌道に乗り優秀な人材が獲得出来つつあるなか、
次のステージに向けての新規事業創出を検討するにあたりSEとして知識、実績が十分で、なおかつインターネットサービス企業で事業サイドでの経験がある有能な人材を外部招聘したい考えがあった。

実行プロセス

クライアントは、当初は転職サイトからの採用を考えていたが、
当社では、「SEとして知識、実績が十分で、なおかつインターネットサービス企業で事業サイドでの経験がある人材」という条件を満たす人材は転職サイトに登録された人材からは獲得できないと判断し、ヘッドハンティングで人材を確保することを提案した。
ターゲット企業をインターネットサービス企業に絞り込み、300人以上をリスト化。担当コンサルタントが面談を重ね、「SEとして知識、実績」と「事業サイドでのビジネス感覚」を軸に選定し求人企業に推薦した。

結果

元大手Sierのエンジニアで、現勤務先のインターネット大手企業に転職し約5年間が経過し、その間会社の規模も転職時と比較すると数倍の規模になり様々な職務も経験されてきた。
そんな中でこれまで以上にチャレンジ出来る職場環境があれば転職ないし起業について潜在的なニーズがあった優秀な人材のスカウトに成功した。

担当コンサルタント

福田 博一

福田 博一Hiroichi Fukuda

2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、IT関連の案件を担当。

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