ケーススタディ

ベンチャーキャピタル 将来を見据えた経営企画部長候補の採用

お客様 社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル
ポジション・
プロジェクト
経営企画部次長
年収レベル 700万~800万円
期間 2ヶ月

クライアントの課題

クライアントは主に、研究開発や新技術開発により社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル。
ファンドの設立が完了し、投資案件の増加を見込んで新たな管理部長を迎えたいと考えていたが、当初経営企画の増員の予定はなかった。

実行プロセス

弊社が、同社の管理部長のリサーチの際に、投資経験はないものの、経理、財務、法務、経営企画などの幅広い経験を実績を持つ人物を発掘した。
また、仕事を通じて社会貢献したいという意思が強く、同社の事業コンセプトにも合致する人物だった。
担当コンサルタントは、この人物を将来の経営企画部長候補での採用を提案した。

結果

コンサルタントの提案通り経営企画部次長として採用が決定し、今後の同社の成長を支える中堅メンバーを確保することができた。
財務、経理、経営企画に関しては即戦力の人物のため一層の組織強化が図られた。

担当コンサルタント

福田 博一

福田 博一Hiroichi Fukuda

2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、IT関連の案件を担当。

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