ケーススタディ

PEファンド チームヘッドのディレクター招聘プロジェクト

お客様 プライベートエクイティファンド
ポジション・
プロジェクト
ディレクター
年収レベル 2000万円
期間 6ヶ月

クライアントの課題

今回のクライアントであるプライベートエクイティファンドは、新たなファンド組成にあたって体制強化のためチームヘッドのディレクターを必要としていたが、会社内部に適任者がいなかったため、外部からの経験豊富な人材を招聘することになった。
そこでクライアントはこれまで付き合いのあった人材紹介会社を通して採用活動を実施していたものの、採用は難航、約1年間紹介すらないまま時間だけが経過していた。
そこで過去に別の案件で関わりがあった担当コンサルタントに相談があった。
担当コンサルタントは、そのようなポジションに適する人材はヘッドハンティングでなければ採用が難しいことをクライアントに提言。クライアントもそれを理解し、弊社に依頼することとなった。

実行プロセス

ディレクターが務まる経験豊富な人材は限られる中で、まずは対象となる候補者を約100人洗い出し、順次アプローチしていった。
その中の複数名が今回の案件に興味を持ち、選考プロセスに進んだ。
候補者の一人、A氏は別のPEファンドで長年に亘り活躍をしていた方であった。
A氏は日本国内でPEファンドが立ち上がった頃からこの業界に携わっているプロフェッショナル。今回のポジションに最適な経験とスキルを兼ね備えた人材であったため、詳細な職務経歴書は最終面接までは提出しないという本人の意向も尊重しながらの選考となった。
A氏は年齢的にも最後の転職にしたいと考えており、ファンドの経営方針や考え方などに共感できるかどうかを重要視していたため、選考プロセスの中で既存のディレクターとも意見交換し、自身の働き方のイメージも具体化させていった。

 

結果

クライアントはチームヘッドのディレクターという、対象となる候補者が少ないポジションの採用に成功。
競合他社に在籍していたA氏の入社は、旧来から在籍する社員に新たな視点や手法、考え方などを与えるいい刺激となった。
A氏自身も長年勤めてきたPEファンドから、経営方針や投資に対する考え方が異なる組織への転職となり、双方にいい刺激を与える結果となった。
 

担当コンサルタント

福田 博一

福田 博一Hiroichi Fukuda

2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、IT関連の案件を担当。

人材ソリューションに関するお問い合わせ

03-3221-3348

メールでのお問い合わせ

このコンサルタント手がけた事例

  • クライアント: プライベートエクイティファンド
  • ポジション・プロジェクト: ディレクター

クライアントの課題 今回のクライアントであるプライベートエクイティファンドは、新たなファンド組成にあたって体制強化のためチームヘッドのディレクターを必要としていたが、会社内部に適任者がいなかったため、外部からの経験豊富な […]

クライアントの課題 クライアントは、大手税理士法人の一角を占める特色ある法人。 様々な部署を兼任していたある役員が昇進することが決まったことに伴い、会社全体のマネジメントに専念するべく、兼任していた部署の後任を社外から招 […]

  • クライアント: 日本最大級のEC運営会社
  • ポジション・プロジェクト: 法務・コンプライアンス

クライアントの課題 クライアントは日本最大級のEC運営している企業。 新規金融事業の拡大に伴い、法務・コンプライアンスの課題への体制づくりが急務であった。 そこで、IT企業ならでは社風にも柔軟に適応できる、金融機関以外で […]

  • クライアント: 大手有名学校法人
  • ポジション・プロジェクト: 幹部候補(複数名採用)

クライアントの課題 クライアントは様々な業態で事業を展開している大手有名学校法人。新たに大学を複数開校するにあたって学校事務職員が不足。また現在の幹部層が数年後役職定年を迎えることから、それらのポジションに就けるポテンシ […]

クライアントの課題 クライアントは、日本全国の大型病院に対して医療機関向けSaaSサービスを提供しているベンチャー企業。 サービスの開発担当は社長ともう一人のエンジニアしかおらず、開発はすべて内製で行っていた。そのため、 […]

クライアントの課題 クライアントは数年前に外国企業と資本提携した歴史ある重工業メーカー。合併に伴い、ドメスティックな事業体や会社文化をグローバル環境へ適応さえることが課題だった。このような経緯から、「人事制度改革」プロジ […]

クライアントの課題 クライアントはユニークで革新的な医療機器を開発するベンチャー企業。社内体制の構築に注力するためこれまでは生産を外部に委託していたが、さらなる増産と生産コストの削減を目指し、内製化への切り替えを急いでい […]

  • クライアント: 幼稚園から大学院まで経営する学校法人
  • ポジション・プロジェクト: 学長補佐(学校経営)

クライアントの課題 少子化~若年人口の減少にともない学校経営が年々厳しさを増すなか、旧来の学校経営を続けていてはこの先生き残るのは難しい――。本件のクライアントもそんな学校経営の岐路に立たされる学校法人のひとつで、幼稚園 […]

  • クライアント: FA・金型部品専門商社
  • ポジション・プロジェクト: 海外工場長候補、副部門長

クライアントの課題 FA・金型・EC事業で業績が続伸中のクライアントは、さらなる製造部門の体制強化を目指し若手海外工場長候補の採用を検討していた。 海外で工場長、工場立ち上げ経験のある若手人材は、人材市場に母集団が少なく […]

クライアントの課題 クライアントはフィンテック分野で先進的な取り組みを積極的に行っている専業銀行。 フィンテックの中でも今後の有望な中核技術として注目されている「ブロックチェーン」技術を、業務、基幹システムに活用するため […]

  • クライアント: 社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル
  • ポジション・プロジェクト: 管理部長

クライアントの課題 クライアントは主に、研究開発や新技術開発により社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル。 ファンドの設立が完了し、投資案件の増加を見込んで新たな管理部長を迎えたいと考えていた。 実行プロ […]

  • クライアント: 社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル
  • ポジション・プロジェクト: 投資部門業務アシスタント

クライアントの課題 クライアントは主に、研究開発や新技術開発により社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル。 ファンドの設立が完了し、投資案件の増加に対する人員強化を図りたいと考えていた。 実行プロセス 弊 […]

  • クライアント: 社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル
  • ポジション・プロジェクト: 経営企画部次長

クライアントの課題 クライアントは主に、研究開発や新技術開発により社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル。 ファンドの設立が完了し、投資案件の増加を見込んで新たな管理部長を迎えたいと考えていたが、当初経営 […]

クライアントの課題 ECの市場拡大の中、活況が続く業界で売上、利益ともに続伸していたクライアントは大幅な事業投資を計画していたが、仕入れ部門の人材が不足しており大型用地開発経験者の確保が急務であった。 しかし人材紹介では […]

クライアントの課題 クライアントは茲許ネット専業銀行のなかでも中堅地銀に匹敵する預金量と住宅ローンや目的別ローンも揃え運用手段の多様化を図っている。今後の事業拡大には優秀な中堅クラスの人材が欠かせないとの判断から、あらゆ […]

  • クライアント: インターネット関連企業
  • ポジション・プロジェクト: CTO補佐

クライアントの課題 IPOを目指し急成長中の、オンリーワンのインターネットサービス事業を展開するクライアントは、既存の事業が軌道に乗り優秀な人材が獲得出来つつあるなか、 次のステージに向けての新規事業創出を検討するにあた […]

  • クライアント: 東京都内の医師会
  • ポジション・プロジェクト: 前任者の定年退職に伴う事務長の後任候補の採用

クライアントの課題 クライアントは、戦前からの歴史と伝統を有すると共に、幾多の社会状況の変化に的確に対応し、つねに地域住民のための医療と福祉の充実向上に邁進している東京都内の有力医師会。 定年退職時期に差し掛かっている現 […]