ケーススタディ

医療機器ベンチャー 社内生産体制構築に向けた、技術部門責任者の採用プロジェクト

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お客様 医療機器のスタートアップ企業
ポジション・
プロジェクト
CTO 兼 技術本部長
年収レベル 900万円
期間 4ヵ月

クライアントの課題

クライアントはユニークで革新的な医療機器を開発するベンチャー企業。社内体制の構築に注力するためこれまでは生産を外部に委託していたが、さらなる増産と生産コストの削減を目指し、内製化への切り替えを急いでいた。
しかしながら、クライアントは研究者が中心となって創業したベンチャー企業であり、生産部門の立ち上げは未経験。そこで、製造部門の立ち上げ経験などを持つ技術系幹部の採用を計画し、旧知だったジーニアスのコンサルタントへ指名で依頼が持ち込まれた。

実行プロセス

依頼を受けたジーニアスでは、さっそく候補者のリサーチに着手。とはいうものの、条件にあてはまる人材は希少。難航が予想される中で浮上したのが、大手医療機器メーカーに勤めていた候補者のA氏だった。
40代半ばのA氏は、個人的な事情から長年勤めていた大手メーカーからの離職を考えていた…という千載一遇のタイミング。これまでに海外法人の立ち上げをはじめ医療機器生産に関する豊富な経験を有しており、今回のクライアントが求める人材の条件に多くの点で合致していた。これをクライアントも高く評価し、スピーディーな展開で内定まで到達した。

 

結果

候補者からは「できれば関西で働きたい」という希望はあったものの、最終的には新しい環境での仕事が大きな動機付けになり入社応諾へ。入社後のA氏は早くも生産部門のトップとして辣腕を振るい、課題だった「社外生産委託→社内生産」への生産体制の移行をスムーズに済ませるなど、早くも会社にとってなくてはならない人材として活躍。
また、本件の紹介を機に、クライアントから新たに複数のポジションの人材紹介を依頼されるなど、本件をきっかけに新たな人材紹介に拡がりを見せている。

 

担当コンサルタント

福田 博一

福田 博一Hiroichi Fukuda

2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、IT関連の案件を担当。

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