ケーススタディ

大手ネット専業銀行 次代を担う中堅幹部メンバー採用プロジェクト

case22
お客様 ネット専業銀行
ポジション・
プロジェクト
中堅幹部候補 複数
期間 5ヶ月

クライアントの課題

クライアントは茲許ネット専業銀行のなかでも中堅地銀に匹敵する預金量と住宅ローンや目的別ローンも揃え運用手段の多様化を図っている。
今後の事業拡大には優秀な中堅クラスの人材が欠かせないとの判断から、あらゆる部署で次代を担える新しいアイデアを持ち、それを実現する力がある人材を採用する必要があると判断した。

実行プロセス

当社ではメガバンクをはじめ、インターネット業界やコンサルタント業界乃至はシステム関連業界で特定の専門分野を持ち活躍中の中堅人材を幅広くリサーチ。
特にクライアントのネット専業銀行内での強さや既存銀行との違い、今後のビジネス戦略を十分理解してもらうための材料を候補者に提供し、真にクライアントの方向性にマッチした人材を複数採用することに成功した。

結果

主要なポジションで次代を担う中堅人材を複数採用に成功したクライアントは、新卒採用も含めた中期的な人事戦略をより具体化するステージに大きく前進することが出来る組織体制の構築に拍車がかかっている。

担当コンサルタント

福田 博一

福田 博一Hiroichi Fukuda

2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、IT関連の案件を担当。

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