ケーススタディ

投資先企業の管理も担う管理部長の採用プロジェクト

お客様 社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル
ポジション・
プロジェクト
管理部長
年収レベル 700万~800万円
期間 2ヶ月

クライアントの課題

クライアントは主に、研究開発や新技術開発により社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル。
ファンドの設立が完了し、投資案件の増加を見込んで新たな管理部長を迎えたいと考えていた。

実行プロセス

弊社では、VC出身者で管理部門の経験だけでなく、投資先の企業に対し、事後フォローのできる人事・経理の知識と経験を併せ持った人材のスカウトを提案した。

結果

短期間に複数の有力な候補者を発掘することができた。
その中でも、VC出身者であり、投資先企業でも管理職として就業経験のある人物の採用に成功した。
経験豊富な人材の確保により投資案件の増加に伴う、投資先企業への綿密なフォローが可能な体制づくりができた。

担当コンサルタント

福田 博一

福田 博一Hiroichi Fukuda

2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、IT関連の案件を担当。

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