ケーススタディ

歴史ある重工メーカーとグローバルNo.1企業の合弁会社の人事部長採用プロジェクト

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お客様 重工メーカー
ポジション・
プロジェクト
人事部長
年収レベル 1100万円
期間 7ヵ月

クライアントの課題

クライアントは数年前に外国企業と資本提携した歴史ある重工業メーカー。合併に伴い、ドメスティックな事業体や会社文化をグローバル環境へ適応さえることが課題だった。このような経緯から、「人事制度改革」プロジェクトのリーダーとして人事面からの企業変革の推進といった課題を早急に遂行できるグローバル人事経験を持つ部長候補の捜索に着手した。

実行プロセス

大企業の傘下とはいえ、その規模は地方中堅企業クラス。また勤務地も地方都市であるため候補者にとっての惹き付け材料は決して多くなかった。そこで、ジーニアスでは候補者のスペックを「長い期間人事部長を務めていた50代」から「リタイヤから間もない60代前半」まで視野に入れて幅広くアプローチ。同時に仕事のやりがい面やキャリア上のステップアップなどで惹き付け、また住宅面での配慮を行うなどフォローした。

 

結果

候補者は当初「地方都市への転職」という部分でやや消極的なスタンスだったが、新天地での魅力的な業務内容を説くことで最終的には納得。大手電機メーカーで約30年間にわたり人事一筋のスペシャリストの採用に成功した。この内定者は国内外の人事戦略から海外連結子会社の人事マネジメント、さらには、グループ全体の採用、教育・養生にいたるまで豊富な経験を持ち、クライアントにとっても理想的な人材を獲得できた。
 

担当コンサルタント

福田 博一

福田 博一Hiroichi Fukuda

2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、IT関連の案件を担当。

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