| お客様 | 非鉄金属系エンジニアリング大手グループ |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
溶接技術・技能承継責任者 |
| 年収レベル | 1200万円 |
| 期間 | 3か月 |
クライアントは、大型構造物を製造するメーカー。事業再編を見据え、溶接技術の内製化と技能承継を担う人材の採用が急務となっていた。求められたのは、高度な溶接技術に加え、品質管理や若手育成、現場マネジメントまで担える熟練者であったが、このような人材は市場に極めて少なく、企業自身でも候補者を把握できない状況だった。
ジーニアスは、業界団体や専門誌、競技会など多様な情報源を活用し、通常の採用市場には現れない潜在層まで徹底的にリサーチ。最終的に、業界経験豊富で高度な溶接技術と指導力を兼ね備えたベテラン人材を発掘した。選考では企業・候補者双方との対話を重ね、役割や期待値を整理するとともに、内製化や技能承継を軸としたミッションを明確化し、相互理解を深めた。
候補者は家族を伴わない転居という大きな決断を経て入社を決意。技術の継承や製造体制の強化を担う中核人材として迎えられた。本件は、企業が把握できていなかった希少な技能者を発掘するとともに、役割設計や条件調整まで一貫して支援し、技能継承と組織強化を実現したヘッドハンティング事例である。
2010年千葉大学法経学部卒。ニップンでの経営層向け営業を経て、2014年パーソルキャリア入社。製造業の特定顧客へ深くコミットし、個社で単年100名の採用を支援。
2018年より日清食品HDにて、母集団形成から面接評価、クロージングまでを自ら一貫して担い、4年半で累計300名の採用を決定。入社後の活躍を担保する選考プロセスの設計・運用までを完遂した。
エージェントと人事、双方の立場で10年以上現場を俯瞰した経験の集大成として、2022年9月ジーニアスに参画。経営戦略の実現を阻むボトルネックを特定し、労働市場への深い理解に基づいた要件定義を通じて、「採用の最終的な解」を提示することに徹する。CxO・事業責任者から高難度エンジニアまで、転職顕在市場に存在しない人材を対象としたサーチを主戦場とし、採用成功までの実行責任を持つ。
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