| お客様 | WEBサービスプラットフォーム事業者 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
事業企画・新規事業開発担当 |
| 年収レベル | 700万円 |
| 期間 | ３カ月 |
クライアント企業は某WEBサービスのプラットフォーマーであり、関連するリアル施設を運営する事業への参入を検討していた。その施設の運営責任者としてノウハウを持った人材を招聘し、事業開発を推進するニーズがあった。しかし、対象企業については知見があるが、具体的な対象者についての情報がない状態で相談を受けた。
対象企業の中で、今回対象となる施設を運営している責任者及びサブ責任者の人材を調査し、特定を進めていった。コンフィデンシャルな案件となるため、コンサルタントがキャンディデートと会話する際もクライアント企業の名前は伏せ、クライアント企業とキャンディデートの面談前には両社で秘密保持契約書を締結するプロセスを構築し、徹底して機密保持をギャランティ出来るよう対応した。
関連するリアル施設の運営経験者2名に内定を出すことに成功し、うち1名の入社が決まった。新規事業開始後の施設運営だけでなく、開始するための企画業務でも力を発揮することを期待されている。
2010年千葉大学法経学部卒。ニップンでの経営層向け営業を経て、2014年パーソルキャリア入社。製造業の特定顧客へ深くコミットし、個社で単年100名の採用を支援。
2018年より日清食品HDにて、母集団形成から面接評価、クロージングまでを自ら一貫して担い、4年半で累計300名の採用を決定。入社後の活躍を担保する選考プロセスの設計・運用までを完遂した。
エージェントと人事、双方の立場で10年以上現場を俯瞰した経験の集大成として、2022年9月ジーニアスに参画。経営戦略の実現を阻むボトルネックを特定し、労働市場への深い理解に基づいた要件定義を通じて、「採用の最終的な解」を提示することに徹する。CxO・事業責任者から高難度エンジニアまで、転職顕在市場に存在しない人材を対象としたサーチを主戦場とし、採用成功までの実行責任を持つ。
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