ケーススタディ

大手上場総合物流機器メーカー　社内システム統合の為のプロジェクトマネージャー採用プロジェクト

お客様	大手上場総合物流機器メーカー
ポジション・プロジェクト	社内システム統合のシステムマネージャー/PM
年収レベル	850万
期間	4か月

クライアントの課題

クライアントは国内主要大手企業4社が合併した企業で、建機を始め物流システムを提供する総合物流機器メーカー。
国内4社と海外地域も30拠点を保持しており、これまでの統合の過程からシステムがばらばらの状態であった。
これらのシステムの統合が可能な優秀な社内SE兼PMを探していた。

実行プロセス

社内システム統合プロジェクトのため、業種を絞らずメーカー、ソフトウェア、ITコンサル等、これまでにシステム統合プロジェクトを経験している人材をターゲットにリサーチを実施。ある程度の候補者母数が見込める中、クライアントの求めるスペック、地域制に適した人物をリサーチ。
転職を複数経験し、メーカー工場IT、コンサル、大手メーカー、ベンチャーシステム部長と経験豊富で汎用性の高い人材のスカウトに成功した。

結果

候補者は大手メーカー時代に複数の企業のコングロマリット企業でのシステム統合や海外子会社との統合プロジェクトを経験したこにより、クライアントと候補者との間でスムースな意思疎通ができた。地域制のプライオリティを上げリサーチしたことにより、クライントの希望する短期間での採用を実現した。

担当コンサルタント

幡中　健人

幡中　健人Kento Hatanaka

2010年千葉大学法経学部法学科卒業後、新卒で日本製粉（現ニップン）へ入社し、中小企業の経営層相手に法人営業を行う。経営における人材の重要性を感じ、キャリアチェンジ。

2014年にインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社し、製造業顧客を担当する法人営業（RA）を担当。数名〜十数万名規模のグローバル企業まで幅広い企業をサポート。某大手製造業企業に対し単年100名の採用を支援した実績を持つ。

2018年より日清食品ホールディングスにてキャリア採用を担当。上級管理職層を含め研究開発・生産・営業・管理系など全職域にわたって300名弱の採用をリクルーターとして担当。

2022年9月、ジーニアスに参画。エージェント・人事の両面の経験と、コミット力を強みとしている。国際競争で優位に立ち、日本の産業界を押し上げていける企業のサポートをテーマとしている。
国家資格キャリアコンサルタント資格保持。

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