| お客様 | 大手プラントエンジニアリング企業 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
再生可能エネルギープラント発電所現場代理人 |
| 年収レベル | 900万 |
| 期間 | 2か月 |
クライアントは通常時、海外売上８割に上る大手プラントエンジニアリング企業。
足元のFIT（再エネ特措法）制度終了に伴う駆け込み需要で国内の再生可能エネルギープロジェクトを多く受注した。
海外での受注していくために国内プロジェクトを任せられる経験豊富な現場代理人候補を早急に求めていた。
人材紹介エージェントや顧客自身でのダイレクトソーシング含め当たっているが難航しており、依頼いただくに至った。
事業背景も鑑みて、再生可能エネルギープラント発電プラントと、技術要素の近い火力やごみ発電等その他発電プラントのコンストラクションマネジメントを経験している経験豊富なシニアをターゲットとすることを提案。
海外大型複合火力発電所の新設建設工事責任者経験含め、海外・国内でのプラント建設経験を長年持つ人材のスカウトに成功した。再生可能エネルギープラント建設の社会的意義に賛同いただき、かつご自身のスキルを後世に伝えていくという志をもって入社いただけた。
当社のシニア活用事業における実績と、ターゲット属性の一つである離職中または再雇用で活躍しているシニアにアプローチすることにより、2か月での採用決定かつクライアントの求める年度内での入社を実現した。
2010年千葉大学法経学部卒。ニップンでの経営層向け営業を経て、2014年パーソルキャリア入社。製造業の特定顧客へ深くコミットし、個社で単年100名の採用を支援。
2018年より日清食品HDにて、母集団形成から面接評価、クロージングまでを自ら一貫して担い、4年半で累計300名の採用を決定。入社後の活躍を担保する選考プロセスの設計・運用までを完遂した。
エージェントと人事、双方の立場で10年以上現場を俯瞰した経験の集大成として、2022年9月ジーニアスに参画。経営戦略の実現を阻むボトルネックを特定し、労働市場への深い理解に基づいた要件定義を通じて、「採用の最終的な解」を提示することに徹する。CxO・事業責任者から高難度エンジニアまで、転職顕在市場に存在しない人材を対象としたサーチを主戦場とし、採用成功までの実行責任を持つ。
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