| お客様 | 大手プラントエンジニアリング企業 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
再生可能エネルギープラント発電所現場代理人 |
| 年収レベル | 900万 |
| 期間 | 2か月 |
クライアントは通常時、海外売上８割に上る大手プラントエンジニアリング企業。
足元のFIT（再エネ特措法）制度終了に伴う駆け込み需要で国内の再生可能エネルギープロジェクトを多く受注した。
海外での受注していくために国内プロジェクトを任せられる経験豊富な現場代理人候補を早急に求めていた。
人材紹介エージェントや顧客自身でのダイレクトソーシング含め当たっているが難航しており、依頼いただくに至った。
事業背景も鑑みて、再生可能エネルギープラント発電プラントと、技術要素の近い火力やごみ発電等その他発電プラントのコンストラクションマネジメントを経験している経験豊富なシニアをターゲットとすることを提案。
海外大型複合火力発電所の新設建設工事責任者経験含め、海外・国内でのプラント建設経験を長年持つ人材のスカウトに成功した。再生可能エネルギープラント建設の社会的意義に賛同いただき、かつご自身のスキルを後世に伝えていくという志をもって入社いただけた。
当社のシニア活用事業における実績と、ターゲット属性の一つである離職中または再雇用で活躍しているシニアにアプローチすることにより、2か月での採用決定かつクライアントの求める年度内での入社を実現した。
2010年千葉大学法経学部法学科卒業後、新卒で日本製粉（現ニップン）へ入社し、中小企業の経営層相手に法人営業を行う。経営における人材の重要性を感じ、キャリアチェンジ。
2014年にインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社し、製造業顧客を担当する法人営業（RA）を担当。数名〜十数万名規模のグローバル企業まで幅広い企業をサポート。某大手製造業企業に対し単年100名の採用を支援した実績を持つ。
2018年より日清食品ホールディングスにてキャリア採用を担当。上級管理職層を含め研究開発・生産・営業・管理系など全職域にわたって300名弱の採用をリクルーターとして担当。
2022年9月、ジーニアスに参画。エージェント・人事の両面の経験と、コミット力を強みとしている。国際競争で優位に立ち、日本の産業界を押し上げていける企業のサポートをテーマとしている。
国家資格キャリアコンサルタント資格保持。
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