| お客様 | 次々世代半導体デバイス・スタートアップ |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
プロセスエンジニア（2名） |
| 年収レベル | 800万円 |
| 期間 | 約2カ月半 |
クライアントは、先端半導体技術の実用化を目指すテクノロジー企業。新工場の立ち上げに向け、研究開発で培った技術を量産へ移行できるプロセス開発・製造技術者の採用が急務となっていた。しかし、対象技術の経験者は極めて少なく、関連技術や量産経験を持つ人材を見極める高度な採用戦略が求められていた。
ジーニアスは、技術課題を深く理解した上で採用要件を整理し、対象を関連する半導体分野や量産立ち上げ経験者まで拡大。特許や技術論文、研究機関、業界ネットワークなど多面的なリサーチを通じて、潜在層を含む候補者へアプローチした。専門性だけでなく、技術の応用力や量産化への貢献可能性を重視して選考を進めた。
異なる強みを持つ2名の技術者の採用に成功。研究開発と量産立ち上げの双方を支える体制構築を実現し、新工場の立ち上げに大きく貢献した。本件は、技術内容を正確に理解し、直接経験だけでなく転用可能なスキルまで見極めることで、希少な半導体人材の採用を実現したヘッドハンティング事例である。その後も信頼関係が評価され、追加の重要ポジションについて継続して採用支援を行っている。
2010年千葉大学法経学部卒。ニップンでの経営層向け営業を経て、2014年パーソルキャリア入社。製造業の特定顧客へ深くコミットし、個社で単年100名の採用を支援。
2018年より日清食品HDにて、母集団形成から面接評価、クロージングまでを自ら一貫して担い、4年半で累計300名の採用を決定。入社後の活躍を担保する選考プロセスの設計・運用までを完遂した。
エージェントと人事、双方の立場で10年以上現場を俯瞰した経験の集大成として、2022年9月ジーニアスに参画。経営戦略の実現を阻むボトルネックを特定し、労働市場への深い理解に基づいた要件定義を通じて、「採用の最終的な解」を提示することに徹する。CxO・事業責任者から高難度エンジニアまで、転職顕在市場に存在しない人材を対象としたサーチを主戦場とし、採用成功までの実行責任を持つ。
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