ケーススタディ

スタートアップ企業 急成長に伴う統括マーケティング部長(CMO)採用プロジェクト

お客様 特定領域のITプラットフォーム/SaaS企業
ポジション・
プロジェクト
マーケティング本部長(CMO)
年収レベル 1100万円
期間 4か月

クライアントの課題

クライアントは創業5年のスタートアップ企業。複数のビジネスへの投資計画の実行において、総合的なマーケティング実行ができる経験豊富な人材が不足していた。特に特定領域ビジネスB2BCやSaaSビジネスB2BCの分野においても専門家が不在であり、COOがマーケティングを担当していた。
また、マーケティングオペレーションを担当する者の採用も進んでおらず、優れた担当者を見極められる管理者が必要であった。急成長を遂げ、100〜200人の規模に拡大している中でこれらの課題に対処する必要があった。

実行プロセス

事業会社で経験のあるマネージャー以上のマーケティング人材を重点的にリサーチし、特にクライアントの要望に合致する、特定領域とSaaS領域の両方で経験豊富な候補者を選定した。

 

結果

リサーチによりクライアントの要望にピッタリな経験を持つ候補者が決定。その後、マーケティング担当若手人材も採用され、運営チームが立ち上がった。これにより、クライアントの課題に対する解決策が実現し、組織の発展が促進された。
 

担当コンサルタント

草野 博俊

草野 博俊Hirotoshi Kusano

シードラウンド〜上場前のスタートアップ/ベンチャー領域のコアメンバー。

SaaS・Webサービスを中心とした企業を多く担当。
自分自身のスタートアップでの経験、事業会社にて当事者として採用に関わってきた領域において中核メンバーの採用支援を得意とする。

Bizdev、PMM、エンジニアリングマネージャー、プロダクトオーナー、プロダクトマネージャー、経営管理・企画系ポジションなど幅広く対応可能。事業計画や事業戦略から導かれた解像度の高い採用背景を携え、採用・転職のミスマッチを減らすためのコンサルティングを得意とする。

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  • クライアント: 特定領域のITプラットフォーム/SaaS企業
  • ポジション・プロジェクト: マーケティング本部長(CMO)

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