お客様 | 欧州系中堅精密機械関連メーカー |
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ポジション・ プロジェクト |
後継社長候補 |
年収レベル | 1000万円 |
期間 | 3か月(承諾)~6か月(入社) |
クライアントの現社長は、自身が5年後に引退すると決め、今から後継者候補を確保して、数年かけて社長として育て上げ、その後社長として独り立ちしてもらおうというサクセッションプランを描いていた。とりわけ秘匿性の高い後継問題のため、外部に漏れないよう細心の注意を払ってサーチを実施するようご依頼を受けた。
まずは同社に近い精密機械関連業界の人材をターゲットにスカウトを行ったが、ギルド的な雰囲気が残る業界特有のカルチャーもあり、当初内定した候補者は、現職に慰留されて転職を押し留まるなど、業界内での転職は一筋縄ではいかない面もあった。そのため、周辺業界やグループ内子会社、現在海外に赴任中の方にもターゲットを広げ、より転職自由度の高い人材を開拓した。
日系大手企業の子会社からのスカウトに成功した。子会社であるためか、中堅企業に移籍することの抵抗感よりもむしろ、小さいながらも一国一城の主として社長業に携わることに魅力を感じて頂いた。
また、スカウト活動の副産物として、営業経験重視の社長候補に加え、トップエンジニアとしての活躍が期待できるエンジニア人材を将来のCTO候補として獲得することにも成功した。
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