ケーススタディ

外資系機械メーカー本社 日本人技術者チームの招聘プロジェクト

お客様 海外大手機械メーカー
ポジション・
プロジェクト
製造・品質関連のエンジニア
年収レベル 1500万円
期間 3か月~10か月(お一人目の承諾から最後の方の入社まで)

クライアントの課題

クライアントは、近年急速にシェアを伸ばし、世界トップに浮上した大手機械メーカーである。今後の更なる成長のためには、得意とする新興国向けのミドル~ローエンドマーケットだけでなく、先進国向けのハイエンドマーケットの開拓が必要であった。しかし、高価格のハイエンド製品が要求する製造品質を自社の技術者では満たすことが出来ず、抜本的な品質向上の取り組みの切り札として、外部から優秀な技術者を複数名招聘し、外国人技術者チームを立ち上げる構想を打ち出した。そんな中、弊社に対し、製造品質面の課題解決ができる日本人エンジニアの獲得をご依頼いただいた。

実行プロセス

当社では技術者のヘッドハンティングの依頼を受け、ターゲットとすべき企業及び部門を特定し、人事情報や特許・論文情報などから、経験豊富な幹部クラス人材をリストアップした。

結果

プロジェクト開始から、早い方で開始後3か月後に入社承諾、10か月後には最後の1名の入社が実現した。

担当コンサルタント

山口 由美子

山口 由美子Yumiko Yamaguchi

度重なる海外転勤や二人の子育てとキャリアの両立に奮闘した経験により、特に潜在女性労働力の市場化への貢献をライフワークとする。製薬・医療機器メーカー、医療関連サービス、病院までヘルスケア関連分野を中心に、その他消費財・産業材メーカー、コンサルティング、ベンチャー企業等の案件を担当。

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