ケーススタディ

外資系製薬メーカー エンジニアリング部門強化プロジェクト

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お客様 外資系製薬メーカー
ポジション・
プロジェクト
医薬品工場のエンジニアリング部門のシニアエンジニア
年収レベル 1000万円~1600万円
期間 4か月~9か月(お一人目の承諾から最後の方の入社まで)

クライアントの課題

クライアントである外資系製薬メーカーは、守りから攻めへと、積極的な事業投資で勝負に出る節目にあった。
久々の大規模な投資計画のため、社内に大型の設備投資プロジェクトを本社のエンジニアとタッグを組んでマネージする人材や、建屋、インフラ設備、機械装置、など多岐にわたる専門領域のプロが不足していた。
そのため、各専門領域において豊富な経験をもつエキスパート人材を外部からスカウトし、エンジニアリング・プロフェッショナル・チームの組成を計画していた。

実行プロセス

当社で必要なスキルセットをもつ人材の所在を分析したところ、同業他社の製薬メーカー内部よりも、むしろ他業界(ゼネコン、プラントエンジニアリング会社、装置メーカー他、各種専門領域のスペシャリスト企業に、対象となる人材が厚く存在し、またそれらの人材の一定割合はユーザー側(製薬メーカー)への転職に意欲を持つことを発見し、これらの他業種の在籍者で製薬案件を手掛ける人材をメインターゲットとしてリストアップし、採用活動を行った。

結果

上記の施策が功を奏し、半年間で5名の入社承諾を得、9か月以内に全員が入社に至った。
これらの経験豊富なプロフェッショナルチームは、即戦力として新たな投資プロジェクトのリードから、既存の工場設備全般の改善マネジメントまで、製造施設のレベルアップに大きな役割を果たしている。

担当コンサルタント

山口 由美子

山口 由美子Yumiko Yamaguchi

度重なる海外転勤や二人の子育てとキャリアの両立に奮闘した経験により、特に潜在女性労働力の市場化への貢献をライフワークとする。製薬・医療機器メーカー、医療関連サービス、病院までヘルスケア関連分野を中心に、その他消費財・産業材メーカー、コンサルティング、ベンチャー企業等の案件を担当。

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