| お客様 | 大手金融会社コーポレートベンチャーキャピタル |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
キャピタリスト |
| 年収レベル | 900万円 |
| 期間 | 3か月 |
大手金融会社のコーポレートベンチャーキャピタルとして第2成長期を迎え、経験者の採用を中心とした組織形成を見直し、若手人材の自社での育成を目指していた。
ベンチャーキャピタリストとして次の世代を牽引する20代の金融系の経験のある人材を求めていた。
金融系の若手人材ということで、メガバンクにおいてベンチャー企業に強く関心を持つ人材を幅広くリサーチ。
候補者のキャリアプランにおいて、強くベンチャー企業と関わりたい人物（ベンチャー融資だけではなく、シードフェーズのスタートアップ向けの投資にハンズオンで関わりたい志向性を持つ人物）をリサーチ。
結果として、メガバンク出身の28歳の採用に至った。メガバンクにおいてベンチャー融資を担当していたものの、異動により担当を外れることになるタイミングにて、今回のポジションに興味をもち決定につながった。DBから候補者の現時点の状況にタイムリーにフォローすることにより、短期間で決定に至った。
決定者も望んでいたベンチャー投資に注力するポジションを得ることができ年収も大幅にアップした。
クライアントにおいても育成枠として条件にあった人材を獲得し、今後の組織形成の礎となっている。
シードラウンド〜上場前後のスタートアップ/ベンチャー領域のコアメンバー。
自分自身のスタートアップでの事業統括の経験をベースに成長フェーズにあるテクノロジー企業に対し、戦略的な人材登用を通じて経営課題を解決することを得意としています。
上場／未上場問わず、Web事業会社、最先端AIソリューション企業、SaaS企業などのCFO、事業開発責任者、営業統括といった、企業の成長ドライバーとなるCXO・事業部長クラスのキーポジションのヘッドハンティングPJTを多く手掛けております。
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