ケーススタディ

世界的な製薬メーカー 広報渉外部門の責任者の招聘プロジェクト

お客様 世界的な製薬メーカー
ポジション・
プロジェクト
新設するCSR部門の責任者
年収レベル 1700万
期間 3ヶ月

クライアントの課題

クライアントは日本を代表する製薬メーカー、日本の製薬業界を牽引してきた歴史ある企業。
近年は積極的なM&Aを展開し、海外事業比率が高まるとともに、オーナー経営からサラリーマン経営へ歴史的な転換を迎えていた。
広報渉外部門はこれまで日本国内に限定された小規模な財団運営、いくつかのイベントの協賛などは行ってきたが、外資系大手製薬メーカーのような大規模な貧困対策、疫学調査、被災地域への薬品の無償支援などは未着手であった。
経営陣は企業ブランディングの原点に立ち戻り、広報部門をグローバルに開かれた機能として充実化を図るべく、CSR部門を新設し、その責任者を外部より招聘することを検討していた。

実行プロセス

当社では、広報、特に国際的なCSR活動という観点で、先進的な取り組みを行う企業をリストアップし、これらの広報、CSRの責任者の獲得を提案した。
また、クライアント企業の大切にする企業文化を、買収した企業を含むインターナルな環境にも発信・伝播していくための仕組みを構築できる経験や素養を持つ人材に絞りアプローチを行った。

結果

ターゲットの1人で国際的にも知名度の高い複数の企業で広報やCSR部門を立ち上げた人材の獲得に成功した。
その後、CSR部門が発足し、難病支援や貧困対策など複数の社会貢献プログラムを開始、また東日本大震災をはじめとした世界各地の災害支援をスピーディーに実行し、企業ブランディングに貢献している。
人権、環境、腐敗防止、労働、企業市民活動などの各指標においても、グローバルでトップクラスの評価を得る企業となっている。

担当コンサルタント

三上 俊輔

三上 俊輔Shunsuke Mikami

理論と実践のギャップを埋め、健全なる雇用環境の発展に微力ながら貢献すべく、スカウトその他様々なプロジェクトを戦略的に遂行している。メディア、消費財、コンサルティング業界から、化学品、エネルギーマテリアル、自動車業界、宇宙航空・防災などの特殊技術分野まで柔硬幅広い業界の部門長クラス以上の経営者獲得、スペシャリスト(エンジニア、会計士など)採用を実現。

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