| お客様 | クライメートテック企業 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
営業マネージャー（部長） |
| 年収レベル | 1100万円+SO |
| 期間 | 6か月 |
クライアントは新興のクライメートテック企業。資金の調達は順調な半面、組織がほぼ技術者で構成されており、社長が一人で営業活動を行っている状況であった。今後、事業拡大するのにあたって営業チームの強化と、スクラッチでチームを組成するマネジメント力のある人材の採用が課題であった。
エンタープライズ向け会計システム企業と、SaaS企業にターゲットを絞り、要件を満たす企業をリストアップ、マネジメント経験のある管理職を中心にアプローチを行った。
ベンチャー企業ということもあり、候補者の関心度は高いものの待遇面での障壁がある中、経営陣との意識合わせの場を設け、SOの設計も踏まえた交渉を当社の提案で設定。 当初より強くターゲットしていた候補者との相互理解の為、クライント経営陣と度重なる意識合わせとカルチャーの理解の場をセッティングし、6か月の短期間で双方納得する形で決定に至った。
経験者の採用によりスクラッチで営業組織を組成し、今後40名規模のチームの拡大とマネージメントを期待されている。
理論と実践のギャップを埋め、健全なる雇用環境の発展に微力ながら貢献すべく、スカウトその他様々なプロジェクトを戦略的に遂行している。メディア、消費財、コンサルティング業界から、化学品、エネルギーマテリアル、自動車業界、宇宙航空・防災などの特殊技術分野まで柔硬幅広い業界の部門長クラス以上の経営者獲得、スペシャリスト（エンジニア、会計士など）採用を実現。
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クライアントの課題 クライアントはインターネットを中心としたアドビジネスを展開するマザーズ上場企業。 売上、利益共に堅調であり、東証一部への指定替えを控えていた。 ところが株主総会招集通知の作成準備中に、常勤監査役が体調 […]
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