| お客様 | クライメートテック企業 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
営業マネージャー（部長） |
| 年収レベル | 1100万円+SO |
| 期間 | 6か月 |
クライアントは新興のクライメートテック企業。資金の調達は順調な半面、組織がほぼ技術者で構成されており、社長が一人で営業活動を行っている状況であった。今後、事業拡大するのにあたって営業チームの強化と、スクラッチでチームを組成するマネジメント力のある人材の採用が課題であった。
エンタープライズ向け会計システム企業と、SaaS企業にターゲットを絞り、要件を満たす企業をリストアップ、マネジメント経験のある管理職を中心にアプローチを行った。
ベンチャー企業ということもあり、候補者の関心度は高いものの待遇面での障壁がある中、経営陣との意識合わせの場を設け、SOの設計も踏まえた交渉を当社の提案で設定。 当初より強くターゲットしていた候補者との相互理解の為、クライント経営陣と度重なる意識合わせとカルチャーの理解の場をセッティングし、6か月の短期間で双方納得する形で決定に至った。
経験者の採用によりスクラッチで営業組織を組成し、今後40名規模のチームの拡大とマネージメントを期待されている。
金融、不動産、広告領域のコアメンバー。メガベンチャーの経営人材や部門責任者のヘッドハンティング、新規事業創出やIPO人材の獲得を支援。急成長企業においては採用プロジェクトの要件定義段階から参画し、成長フェーズにマッチした人材のペルソナ設計から採用までを一気通貫で支援している。
一方的なコンサルティングではなく事業成長を実現するパートナーとしてのお付き合いを信条としており、リピート案件や紹介の紹介といった形での繋がりも増えている。近年は証券会社出身の経歴を活かしたM&A人材の獲得やプライベートエクイティ/ベンチャーキャピタルの投資先経営者の獲得支援で多数実績をあげている。
・金融(銀行、証券、保険など)
・相続や事業承継に係る組織再編
・不動産
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