ケーススタディ

急成長分野、外資系医療機器メーカーの日本進出に向けての日本法人社長採用プロジェクト

お客様 外資系医療機器メーカー
ポジション・
プロジェクト
日本法人社長
年収レベル 2000万円
期間 3か月

クライアントの課題

設立20年の外資系企業。海外展開を活発にしており、今回日本への進出にあたり日本法人の社長の採用を進めていた。医療機器分野の経験、医薬の経験の経験、開発の経験があり、英語もしくは中国語が話せる人材を求めていた。日本でのビジネスにあたり日本人の感覚がわかる人材を重視していた。

実行プロセス

語学が優先事項としてあげられているため、製薬業界・医療機器経験があり、条件に合う語学堪能な人材をリストアップ。
100名以上の中から、日本の製薬企業で研究開発を経験し、その子会社の社長経験あり、英語・日本語・中国をを解す適任を推薦した。
クライアントにとっても、完全に条件に合う人材にあえたことで、確実な採用を切望。既に他企業にて内定のある候補者であったが、クライントの意向、役員との意識合わせの調整を行い、相互理解のもと入社いただくことに成功した。

 

結果

日本法人の社長の採用に成功したことにより、クライアントより組織的に重要なポジションの採用を継続的に依頼されている。業界内においてマネジメント経験のある社長の活躍により、日本法人設立後、事業拡大が加速している。

 

担当コンサルタント

小柴 憲二

小柴 憲二Kenji Koshiba

エレクトロニクス、半導体、組込みIT業界を担当。
11年間人材紹介業界にて一貫して企業側、候補者側両面を担当しており、大手人材紹介会社の分業制とは異なるスタイルを強みとしている。

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