| お客様 | 半導体業界におけるグローバルニッチトップメーカー |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
法務リーダー |
| 年収レベル | 1900万円 |
| 期間 | 2ヶ月 |
半導体業界隆盛の中、クライアントは高い技術力で市場で独走状態にあり、高い収益力と成長を実現していた。専任の法務部員は過去数年で揃えていたが、同社の成長に合わせて組織の青写真を描き、組織を率いていくことのできる法務責任者の採用が急務であった。
クライアントの求める要件は、①上場企業における法務組織マネジメント経験②自律性とスピード感を持って組織をマネジメント出来るキャラクター③法務・コンプライアンス領域に限定されない経験値とリーダーシップであった。
ジーニアスでは②と③の要件に着目し、対象者が存在しうる現在または過去に急速な成長含めた大きな変化のあった企業での法務マネジメント経験者のリストを作成しアプローチ。特に国内法務組織における経験値だけでなく、その他の企画系業務経験、海外子会社への駐在経験や全社プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験者などへ優先的にアプローチを行った。
広い法務経験に加え、前例のない法務としての海外駐在や営業組織のマネジメントなどゼネラリストとしての経験値がある人物の招聘に成功した。入社後、法務組織のカウンターパートである現場幹部層からも、法務組織が信頼できる相談相手に変わったという声を聴くことが出来ている。
2010年千葉大学法経学部卒。ニップンでの経営層向け営業を経て、2014年パーソルキャリア入社。製造業の特定顧客へ深くコミットし、個社で単年100名の採用を支援。
2018年より日清食品HDにて、母集団形成から面接評価、クロージングまでを自ら一貫して担い、4年半で累計300名の採用を決定。入社後の活躍を担保する選考プロセスの設計・運用までを完遂した。
エージェントと人事、双方の立場で10年以上現場を俯瞰した経験の集大成として、2022年9月ジーニアスに参画。経営戦略の実現を阻むボトルネックを特定し、労働市場への深い理解に基づいた要件定義を通じて、「採用の最終的な解」を提示することに徹する。CxO・事業責任者から高難度エンジニアまで、転職顕在市場に存在しない人材を対象としたサーチを主戦場とし、採用成功までの実行責任を持つ。
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