ケーススタディ

老舗樹脂成型部品メーカー オーナー社長の事業継承者スカウトプロジェクト

お客様 非上場 オーナー経営の中堅部品メーカー
ポジション・
プロジェクト
事業継承者含みの経営幹部
期間 4ヶ月

クライアントの課題

クライアントはオーナー社長の高齢化により、事業継承を検討するに至り、適任者を探していた。
クライアントニーズとしては、オーナー会社の特性を理解し、次の世代にの育成にも能力を発揮し、
事業をスムーズに引き継ぎ、成長戦略を具現化できる人材。

実行プロセス

当社では、オーナー企業の特性を考慮し、技術畑、営業畑経験者にはこだわらず、
類似した企業文化、背景を持つ企業で経営経験のある人材のスカウトを提案。

結果

一部上場、オーナー会社の中堅メーカーで代表取締役経験者のスカウトに成功した。

担当コンサルタント

松平 憲明

松平 憲明Noriaki Matsudaira

三井物産株式会社入社、主に資源・エネルギー分野の営業・投資管理を担当、豪州の石炭新規プロジェクトの立ち上げに携わった。「顧客への貢献」を主眼に、自らの信条である「生涯現役」を実践する。シニア案件に強みがあり、年齢よりもキャリア重視の案件を多数取り扱っている。また海外案件にも強みがあり、グローバルに展開中・展開を予定する企業の案件を得意とする。

人材ソリューションに関するお問い合わせ

03-3221-3348

メールでのお問い合わせ

このコンサルタント手がけた事例

クライアントの課題 中堅自動車部品メーカー(ティア2)であるクライアントは、新たな販路への挑戦のため海外工場を立ち上げたが、現地工員への指導、管理がスムーズに行われないまま、プロジェクトの稼働まで時間もない状況だった。 […]

  • クライアント: 大手通信グループのICT・エネルギー・建築の融合技術を活用した総合エンジニアリング企業
  • ポジション・プロジェクト: 営業本部顧問

クライアントの課題 クライアントは、ビル、建築物の設計、施工から運用、管理一連の建築事業、エネルギー事業にICTを融合させた総合ファシリティーサービスを展開する大手通信グループ企業。 これまでグループ内取引が中心であった […]

クライアントの課題 現総務部長が60代後半になり、後任の人材を求めていた。 本社は地方都市にあり、同地域在住であること、地元メーカー出身者であること、人事、経理、総務など幅広い経験を持ち、ハンズオンで業務が遂行できる人物 […]

  • クライアント: 大手通信事業の中核子会社
    (公共施設改修工事の設計・監理業務受託者)
  • ポジション・プロジェクト: クライアントが全国ベースで受託した公共施設の改修工事の設計及び工事監理業務を推進するにあたり、関東・甲信越地区における工事監理担当者の適材確保と工事監理業務の業務委託。

クライアントの課題 当該改修工事は全国で2,000箇所にも及び、クライアントの抱える人材では物理的に対応出来ない状況にあった。ジーニアスでは、シニア人材登録者において、一級建築士で施工管理・設計監理・検査等、品質管理の経 […]

  • クライアント: 非上場 オーナー経営の中堅部品メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 事業継承者含みの経営幹部

クライアントの課題 クライアントはオーナー社長の高齢化により、事業継承を検討するに至り、適任者を探していた。 クライアントニーズとしては、オーナー会社の特性を理解し、次の世代にの育成にも能力を発揮し、 事業をスムーズに引 […]