ケーススタディ

地方中堅オーナー企業 人事、経理、監査…管理部門の「なんでも屋」採用プロジェクト

お客様 金属加工機械専門商社
ポジション・
プロジェクト
総務業務部長
期間 3ヵ月

クライアントの課題

現総務部長が60代後半になり、後任の人材を求めていた。
本社は地方都市にあり、同地域在住であること、地元メーカー出身者であること、人事、経理、総務など幅広い経験を持ち、ハンズオンで業務が遂行できる人物というかなり絞られた人材要件であったため、候補者選びに困難が予測された。

実行プロセス

オープンソースのサーチと同時並行して、シニア活用.comの登録人材からサーチしたところ、この厳しい人材要件にぴったりと合致する人物が見つかった。

結果

人材要件にFITした人材が入社し、前任者との引継ぎもスムーズに進んでいる。採用時の人材要件に加え、監査での経験がある人物だったため、社長が一手に引き受けていたコーポレートガバナンスやコンプライアンスの分野の体制強化が期待されている。

担当コンサルタント

松平 憲明

松平 憲明Noriaki Matsudaira

三井物産株式会社入社、主に資源・エネルギー分野の営業・投資管理を担当、豪州の石炭新規プロジェクトの立ち上げに携わった。「顧客への貢献」を主眼に、自らの信条である「生涯現役」を実践する。シニア案件に強みがあり、年齢よりもキャリア重視の案件を多数取り扱っている。また海外案件にも強みがあり、グローバルに展開中・展開を予定する企業の案件を得意とする。

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