ケーススタディ

プライム上場企業（IT)　上場後の組織再編に伴うCTO採用プロジェクト

お客様	プライム上場企業（IT)
ポジション・プロジェクト	CTO
年収レベル	2500万
期間	5ヵ月

クライアントの課題

創業から短期間で上場を果たすなど、急成長を遂げたクライアント企業は、組織として新たなステージへの移行期にあった。創業期から開発組織を牽引してきたCTOから、次世代のリーダーシップを発揮できる後任CTOへのバトンタッチが急務となっていた。
開発組織が海外にも拡大していたことから、候補者には「グローバルなWeb開発経験」「大規模な組織マネジメント能力」そして「日英両言語でのビジネスコミュニケーション能力」という、極めて高度で希少なスキルセットが求められていたため、人材探索は極めて困難な状況にあった。

実行プロセス

この難易度の高い要求に応えるため、定義された要件に合致する候補者の網羅的なリサーチに着手した。「グローバル・Web開発・大規模マネジメント」という経験だけでも希少価値が高い上に、日英バイリンガルという条件が加わることで、候補者の母集団は著しく限定された。しかし、粘り強いリサーチの結果、最終的には国内外から100名を超える候補者のリストアップに成功し、アプローチの基盤を築いた。

結果

数多くの候補者の中から最終的に採用が決定したのは、私たちが当初から最も高く評価し、第一候補として推奨していた人物だった。彼は別の上場企業でCTOとしての実績を積んでおり、クライアントが求めるグローバルな開発環境での大規模な組織マネジメント経験も豊富に有していた。まさに理想的な人材の確保に成功し、企業の次なる成長フェーズに向けた強力なリーダーシップの獲得が実現した。

担当コンサルタント

及川　直人

及川　直人Naoto Oikawa

2011年筑波大学人間学群教育学類卒業後、旅館再生事業を手掛ける星野リゾートに入社。伊豆・青森2拠点の旅館再生に料飲部門責任者として携わる。

旅館運営を通じて人材がビジネスに与える影響を実感し、新卒採用におけるヘッドハンティングサービスを立ち上げたジースタイラスに2013年入社、 ITエンジニア・ビジネス・デザイナーなどの学生集客ならびに企業採用支援を行う。

特にITエンジニア領域においては事業責任者として日本の主要情報系大学・学会とのリレーションを構築し、累計1000名以上の学生と面談をする一方、100社以上のクライアントに対して新卒採用支援を行い、従来の手法では採用できないデータサイエンスやプログラミングに精通する学部生、修士、博士の採用を成功させた。

新卒のみならずミドル・エグゼクティブ領域も含めて企業の成長を人材面から描いていきたいと考え、2018年4月ジーニアスに参画。

Web・ITを中心としたスタートアップ/ベンチャー領域のコアメンバーとしてスタートアップからプライム上場企業まで様々なクライアントの人材獲得、事業成長に貢献している。

2023年9月取締役就任。

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