| お客様 | HRテック企業 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
営業幹部（拠点長） |
| 年収レベル | 800万 |
| 期間 | 4ヵ月 |
クライアントはHRテックに関するWEBサービスなどを手がける新進気鋭のベンチャー企業。ある新規事業の立ち上げとシェア拡大に取りかかっていたが、その分野はすでに多くの競合がいるため、スピード感をもって事業を推進する必要性を感じていた。
そこでクライアントは事業の中心となって牽引する営業幹部の採用を検討。求人サイトなどでの採用では難しいと判断し、ジーニアスに相談が持ち掛けられた。
今回の採用に際して、クライアントが求めるものは①スキル（新規開拓営業、WEBサービスの知見）と、②ベンチャーマインド。WEBに関する知見を持ち、営業的な動きができ、組織づくりもできなくてはならずソフトのマッチングが必須。
そこでコンサルタントは経営陣とのコミュニケーションに多くの時間を割き、言語化しにくいニュアンスを多数インプット。それによりクライアントが求める人材イメージを具体化し、最終的に求めるスキルと持ち、かつ、ベンチャーマインドを持った人材の採用に成功した。
クライアントはこれまで営業部長が１人で営業部門を統括していたが、今回の採用された人物が一部エリアの拠点長を担うことになり、最終的に営業幹部が２人体制となったことで営業部門が強化された。
本件は全体で10名弱を採用するプロジェクトの一環だったが、その他の採用も順調に進み高精度のでの採用が進行。短期間の間に、クライアントの組織強化が急速に図られる結果となった。
2011年筑波大学人間学群教育学類卒業後、旅館再生事業を手掛ける星野リゾートに入社。伊豆・青森2拠点の旅館再生に料飲部門責任者として携わる。
旅館運営を通じて人材がビジネスに与える影響を実感し、新卒採用におけるヘッドハンティングサービスを立ち上げたジースタイラスに2013年入社、 ITエンジニア・ビジネス・デザイナーなどの学生集客ならびに企業採用支援を行う。
特にITエンジニア領域においては事業責任者として日本の主要情報系大学・学会とのリレーションを構築し、累計1000名以上の学生と面談をする一方、100社以上のクライアントに対して新卒採用支援を行い、従来の手法では採用できないデータサイエンスやプログラミングに精通する学部生、修士、博士の採用を成功させた。
新卒のみならずミドル・エグゼクティブ領域も含めて企業の成長を人材面から描いていきたいと考え、2018年4月ジーニアスに参画。
Web・ITを中心としたスタートアップ/ベンチャー領域のコアメンバーとしてスタートアップからプライム上場企業まで様々なクライアントの人材獲得、事業成長に貢献している。
2023年9月取締役就任。
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