ケーススタディ

フィンテック企業 サービス立ち上げのためのフィンテック人材採用プロジェクト

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お客様 フィンテックに特化したベンチャー企業
ポジション・
プロジェクト
フィンテック事業責任者
年収レベル 1500万
期間 1ヵ月

クライアントの課題

クライアントはスマホアプリの開発・運営などを手がける成長著しいIT企業。折からの「キャッシュレス化」に向けて、スマホを用いた電子決済サービスの立ち上げを計画していた。
しかし、スマホアプリ開発を行うクライアントにとって金融は専門外。そこで新たに金融業を開始するに際して、コールセンターの立ち上げなどフィンテックの屋台骨を支える人材の必要に迫れていた。

実行プロセス

クライアントの人事担当社から相談を持ち掛けられたコンサルタントは、「銀行出身者」を中心に候補者リストアップに着手。当初は、IT系のリテラシーに重きを置き、①ネット銀行出身者、②メガバンク出身者 の順に候補者をリストアップ。
そんな中で、「メガバンク出身で、ネット銀行の立ち上げを経験したことのある」という、本件にうってつけの人材を発見。クライアントのニーズにも合致していたため短期間で内定が決定した。

 

結果

近年、スマホによる決済サービスが続々とリリースされる中、クライアントでもすでに組織自体は立ち上がっていたが、フィンテックに精通した人材が不在。それにより、サービスのリリースが停滞していた。
しかし、今回の人事によってようやく事業を実際にオペレーションする人材を確保。これにより、念願だったサービスをリリースすることに成功した。
 

担当コンサルタント

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