| お客様 | フィンテックに特化したベンチャー企業 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
フィンテック事業責任者 |
| 年収レベル | 1500万 |
| 期間 | 1ヵ月 |
クライアントはスマホアプリの開発・運営などを手がける成長著しいIT企業。折からの「キャッシュレス化」に向けて、スマホを用いた電子決済サービスの立ち上げを計画していた。
しかし、スマホアプリ開発を行うクライアントにとって金融は専門外。そこで新たに金融業を開始するに際して、コールセンターの立ち上げなどフィンテックの屋台骨を支える人材の必要に迫れていた。
クライアントの人事担当社から相談を持ち掛けられたコンサルタントは、「銀行出身者」を中心に候補者リストアップに着手。当初は、IT系のリテラシーに重きを置き、①ネット銀行出身者、②メガバンク出身者 の順に候補者をリストアップ。
そんな中で、「メガバンク出身で、ネット銀行の立ち上げを経験したことのある」という、本件にうってつけの人材を発見。クライアントのニーズにも合致していたため短期間で内定が決定した。
近年、スマホによる決済サービスが続々とリリースされる中、クライアントでもすでに組織自体は立ち上がっていたが、フィンテックに精通した人材が不在。それにより、サービスのリリースが停滞していた。
しかし、今回の人事によってようやく事業を実際にオペレーションする人材を確保。これにより、念願だったサービスをリリースすることに成功した。
2011年筑波大学人間学群教育学類卒業後、旅館再生事業を手掛ける星野リゾートに入社。伊豆・青森2拠点の旅館再生に料飲部門責任者として携わる。
旅館運営を通じて人材がビジネスに与える影響を実感し、新卒採用におけるヘッドハンティングサービスを立ち上げたジースタイラスに2013年入社、 ITエンジニア・ビジネス・デザイナーなどの学生集客ならびに企業採用支援を行う。
特にITエンジニア領域においては事業責任者として日本の主要情報系大学・学会とのリレーションを構築し、累計1000名以上の学生と面談をする一方、100社以上のクライアントに対して新卒採用支援を行い、従来の手法では採用できないデータサイエンスやプログラミングに精通する学部生、修士、博士の採用を成功させた。
新卒のみならずミドル・エグゼクティブ領域も含めて企業の成長を人材面から描いていきたいと考え、2018年4月ジーニアスに参画。
Web・ITを中心としたスタートアップ/ベンチャー領域のコアメンバーとしてスタートアップからプライム上場企業まで様々なクライアントの人材獲得、事業成長に貢献している。
2023年9月取締役就任。
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