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ポジション・プロジェクト：人事制度構築

一部上場機械メーカー　人事制度改定プロジェクト

クライアント: 一部上場機械メーカー
ポジション・プロジェクト: 定年後再雇用制度の再構築、役割給導入に伴う人事アドバイザー業務

クライアントの課題クライアントは老舗の機械メーカーであり、年功序列の賃金体系を運用してきた企業である。これまでは定年を迎える従業員が毎年10名程度であり、定年後雇用や処遇条件は個別対応していた。しかしながら2年後よ […]

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