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一部上場機械メーカー 人事制度改定プロジェクト
クライアントの課題 クライアントは老舗の機械メーカーであり、年功序列の賃金体系を運用してきた企業である。 これまでは定年を迎える従業員が毎年10名程度であり、定年後雇用や処遇条件は個別対応していた。 しかしながら2年後よ […]
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中途採用5割迫る 今年度「新卒中心」転換点
2024/04/15
人材/雇用ニュース
連合の春闘賃上げ率、3次集計は5.24% 中小組合健闘で高水準維持
2024/04/12
商船三井、ボーナスをROEに連動 10%で年500万円超
2024/04/11
初任給、頭取が「4万5千円引き上げます」 入行式で突然の発表も
2024/04/10