| お客様 | 健康食品・化粧品メーカー |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
SCM本部長（執行役員） |
| 年収レベル | 1800万円 |
| 期間 | 3か月 |
クライアントは資本構成の変更に伴い、従来の通販を中心とした事業モデルから、一般流通への参入やEC売上拡大といった積極的な構造変革を進めている健康食品・化粧品会社。
サプライチェーンにおいては、在庫削減と納期短縮を主要テーマとした高度化の余地があり、事業モデルの変革に伴う物流ルート見直しなど、大幅な変化を進める必要があった。しかし、現在の人員体制ではこれからの変革を実現することが難しい状況。
同社の体制を抜本的に見直し、その実行を牽引できる責任者クラスの人材を秘密裏に外部招聘する必要があった。
サプライチェーン責任者に求められる要件は、①物流および購買を含む広範囲なサプライチェーンマネジメント経験②化粧品・食品メーカーもしくは通販会社での実務経験であった。
ジーニアスから理想の人物像に近い候補者から優先的にアプローチを行った結果、大手通販会社や外資系IT企業で豊富なサプライチェーンマネジメント経験を持つ50代の候補者を紹介するに至った。クライアントの社長が当初想定していた年齢よりも高齢ではありましたが、それを上回る期待を抱かせる人物像であり、入社当初から執行役員として大きな役割を担うことが期待されご入社をすることになった。
候補者は入社後、これまでの豊富な経験を最大限に活かし、サプライチェーン効率化を通じて年間数億単位の経費削減に貢献。その功績が認められ、毎年社長からの表彰を受けるなど、顕著な活躍を見せている。入社後3年後には取締役に任命され、ボードメンバーとして同社の経営の一翼を担う重要な役割を果たしている。
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