ケーススタディ

AIスタートアップ　CTO採用プロジェクト

お客様	AIスタートアップ（当時上場準備中でありその後IPO済み）
ポジション・プロジェクト	CTO
年収レベル	1500万
期間	3ヵ月

クライアントの課題

クライアントは、IPOを目指すシリーズAラウンドのAIスタートアップであった。創業者がAIの知見を持っていたため、CEOとCTOを兼務する形で事業を率いていたが、組織の急拡大に伴い、その体制は限界に近づいていた。
今後のさらなる事業成長とIPOの実現に向けては、経営と技術開発を分離し、技術戦略に専念できるCTOの存在が不可欠であった。これは、主要株主であるベンチャーキャピタルからも強く要請されている経営課題でもあった。

実行プロセス

この重要な採用を成功させるべく、私たちは「AIに関する深い知見」と「エンジニア組織のマネジメント経験」を両立する人材の探索を開始した。ただし、純粋な研究開発（R&D）に強みを持つアカデミックな人材ではなく、ビジネスの現場でAI技術をプロダクトとして昇華させてきた経験を重視した。
そのため、特にWeb業界での豊富なプロダクト開発経験を持つ候補者のパイプライン構築に注力した。

結果

粘り強いアプローチの結果、あるメガベンチャーでAI部門の研究開発責任者を務めた経験を持つ、卓越したエンジニアリングマネージャーの採用に成功した。彼は当時、大手企業グループのCTOという要職に就いていたが、クライアントである創業者の事業に対する純粋な情熱と、AIが切り拓く未来の可能性に強く惹かれ、スタートアップへの参画を決断した。
彼のジョインは組織に絶大な影響を与え、入社後まもなく取締役に就任。その卓越したリーダーシップで技術部門を率い、同社を見事にIPOへと導いた。

担当コンサルタント

及川　直人

及川　直人Naoto Oikawa

2011年筑波大学人間学群教育学類卒業後、旅館再生事業を手掛ける星野リゾートに入社。伊豆・青森2拠点の旅館再生に料飲部門責任者として携わる。

旅館運営を通じて人材がビジネスに与える影響を実感し、新卒採用におけるヘッドハンティングサービスを立ち上げたジースタイラスに2013年入社、 ITエンジニア・ビジネス・デザイナーなどの学生集客ならびに企業採用支援を行う。

特にITエンジニア領域においては事業責任者として日本の主要情報系大学・学会とのリレーションを構築し、累計1000名以上の学生と面談をする一方、100社以上のクライアントに対して新卒採用支援を行い、従来の手法では採用できないデータサイエンスやプログラミングに精通する学部生、修士、博士の採用を成功させた。

新卒のみならずミドル・エグゼクティブ領域も含めて企業の成長を人材面から描いていきたいと考え、2018年4月ジーニアスに参画。

Web・ITを中心としたスタートアップ/ベンチャー領域のコアメンバーとしてスタートアップからプライム上場企業まで様々なクライアントの人材獲得、事業成長に貢献している。

2023年9月取締役就任。

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