お客様 | ベンチャーコンサルファーム |
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ポジション・ プロジェクト |
パートナー |
年収レベル | 2400万円 |
期間 | 4ヶ月 |
クライアントは急成長するベンチャーコンサルティングファーム。今後のさらなる成長を見据え、案件獲得に強みを持つMDクラスの人材の採用が急務となっていた。
①一定以上の規模のコンサルティングファームにおいてシニアマネジャー以上を担っていること、②成長過程にあり組織体制も強化途中であることから、カオス耐性の強い人材であること、を要件にサーチを行った。
事業会社での事業開発経験を経てコンサル業界に移り、現在は中堅コンサルティングファームにおいてシニアクラスのディレクターを担う人材の採用に成功。
2014年明治大学法学部卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。
新卒採用メディア(リクナビ)の営業として、規模・業種を問わず、既存顧客を中心に幅広く担当。
事業が急成長中であった顧客において、急成長期のひずみを解消するべく、経営理念/MVVの刷新・人事制度の全面改定等の提案・数年に渡る納品を外部ベンダーと協働して実施するなど、採用領域に閉じないHRM全般に跨るプロジェクトも経験。
外部から企業の採用支援をする中、フェーズが変わりゆく会社で自分自身が人事になることを決意。
2020年10月ヘルスケア系メガベンチャーの株式会社エス・エム・エスに人事として転職する。
事業責任者クラスの採用担当、組織開発MGRを経て、事業部付人事部の部長として約20名のメンバーをマネジメントしながら、中途採用・新卒採用・人事制度・組織開発・人事企画等を管掌。
人事として会社の成長に貢献していく中、労働市場に対して強い課題意識を持つようになる。
成長産業・成長企業への優秀な人材の移転を促していくことで、新たな産業の創出に貢献し、ひいては日本の経済成長に貢献していきたいと考え、2023年10月ジーニアスに参画。
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