| お客様 | 食品製造関連企業（東海圏本社） |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
取締役（一定期間を経て、新社長に就任） |
| 年収レベル | 1800万円 |
| 期間 | 3ヶ月 |
クライアントは東海圏で複数の工場を展開し、地場有力食品メーカーより多数の引き合いを得ている、高収益体制を構築している優良企業。
社長が退任の意向を表明し事業承継ファンドに株式を譲渡することとなったが、社内後継者となる人材が不在の状況。食品製造業を含む経営全般に深い知見を持つ人材の確保が急務の状況であった。
経営者候補人材に求められる要件は、①食品製造および品質に関わる豊富な経験と知見②事業マネジメント経験③財務三表を理解し、数字に基づき適切な意思決定を出来ることであった。
ジーニアスでは、これからの要件を満たし、かつファンド投資先での経営実績を持つ人材が適任と考え、スカウト活動を実施。その結果、ファンド投資先の食品メーカーや著名な菓子メーカーで製造部門の責任者を務め、取締役として経営に参画した経験を持つ人材を紹介し、初回商談から約2ヶ月で候補者の入社承諾を得るに至った。
現社長の引退は社内には伏せられてる状況のため、候補者のオンボーディングは慎重に進められているものの、経営幹部や社員からの信頼を着実に獲得しつつある状況。
候補者は豊富な知見を活かし、事業承継を円滑に進めることで、会社の持続的な成長や次世代のマネジメント育成の中核を担うことが期待されている。
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