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人材/雇用ニュース
東急不動産HDは9000人超のDX人材をどう育成したか？
2026/10/01
東急不動産ホールディングスは2020年からグループ全社でDX戦略を推進。DX推進部門の設置や専門会社の新設に加え、D...
人口500人の丹波山村、地方創生ポスト限定の職員採用
2026/09/29
山梨県丹波山村は、令和9年4月1日付採用の役場職員（正職員）を募集する。募集職種は一般行政職、採用予定人数は1名。応...
ミドル世代の転職、7年で2.5倍に増加。50代は7年で5.79倍
2026/09/25
エンは『ミドルの転職』を通じて転職した35歳～59歳の転職者数と、転職前後の賃金変動についてまとめた。2025年のミ...
一般社員の約8割、管理職の約6割が「管理職は損」
2026/09/23
アデコ（東京都千代田区）は、全国の一般社員と管理職の会社員1400人（一般社員800人、管理職600人）を対象に、管...
「原酒の熟成と同様に人財も中長期で見る」サントリーの人事戦略
2026/09/21
サントリーホールディングスは、創業の精神「やってみなはれ」と「利益三分主義」を軸に、独自の人材マネジメントを展開し...
「心理的安全性」は注意しないための免罪符？
2026/09/17
日本では、88.2％もの上司が部下の育成に悩みを抱えているとされる。なぜ日本企業では「指示待ち部下」が生まれやすい...
後継者の7割超が承継意向も、過半数は「条件付き」
2026/09/15
財産コンサルティングを提供する青山財産ネットワークス（東京都港区は、全国の企業後継者候補412名を対象に、事業承継に...
「65歳で引退」はもう古い？ ミドルシニアの「働きたい年齢」平均62歳に
2026/09/11
マイナビは、20～50代の正社員を対象に「ミドルシニアの働く意識に関する実態調査」を実施した。その結果、「何歳まで働...
初任給、月100万円で人材獲得 能力重視、霞ケ関キャピタル
2026/09/09
不動産開発の霞ケ関キャピタルは2027年4月に入社する新入社員の初任給を月100万円にする。起業や人工知能（AI）開...
なぜ関西電力は人財戦略で「人事が課題を決めない」のか
2026/09/07
経営戦略と人財戦略の連動は人的資本経営の理想の1つだが、本当に実現できている企業はまだまだ少ない。関西電力グループは...
「106万円の壁」撤廃、経営者・役員の約半数が制度改正を「知らなかった」
2026/10/02
企業年金・退職金制度の導入・設計をサポートするベター・プレイス（東京都新宿区、）は、2026年10月に予定されている...
5割超の企業がリファラル採用を実施、効果測定は2割にとどまる
2026/09/30
総務専門誌『月刊総務』を発行する月刊総務（東京都千代田区）は、全国の総務担当者を対象に「リファラル採用に関する調査」...
日本の人事異動は「椅子取りゲーム」
2026/09/28
日本では、88.2％もの上司が部下の育成に悩みを抱えているとされる。なぜ日本企業では「指示待ち部下」が生まれやすいの...
2026/09/24
2026/09/22
2026/09/18
2026/09/16
2026/09/14
サントリーホールディングスは、創業の精神「やってみなはれ」と「利益三分主義」を軸に、独自の人材マネジメントを展開...
ミドル世代、35％が転勤をきっかけに退職を検討
2026/09/10
エンが運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、35歳以上のユーザーを対象に「転勤・単身赴任」につい...
「CEOのCはカルチャーのC」マイクロソフトの企業文化改革
2026/09/08
ビジネスモデル論が専門の今枝昌宏氏による『競争力を高める5つの組織改革』（中央経済社）から一部を抜粋。事業転換と並行...
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ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。
ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
