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人材/雇用ニュース
仕事と介護両立へ中小企業向け支援拠点 政府が来年度にも整備
2024/08/13
仕事をしながら家族を介護する働き手が増加する中、政府が来年度にも中小企業向けの支援拠点の整備に乗り出すことが4日、分...
都、港区で副業仲介拠点始動 ミドルシニアの活躍促進
2024/07/26
東京都が50歳以上のミドルシニアの副業を後押しする施設「プラチナ・キャリアセンター」（PCC、東京・港）を6月に開業...
三菱UFJ銀の採用、自行退職者の専用枠新設
三菱UFJ銀行は2025年4月に自行の退職者を対象とした人事採用枠を設ける。書類選考を原則なくし、年齢制限も付けない...
都内企業 夏季一時 平均妥結額は83万5640円
2024/07/24
東京都は例年、都内の1000労働組合を対象に、夏季一時金要求・妥結状況を調査し、最終集計結果（令和6年7月18日現在...
賃上げも鈍い氷河期世代 昇進遅れ不遇続く
2024/07/23
バブル崩壊後の1990年代後半から2000年代にかけて就職難で苦しんだ氷河期世代の不遇が続いている。現在40～50代...
｢女性管理職3割は当然｣ 中小の先行企業に求職者絶えず
2024/07/22
産業界で人手不足が深刻化するなか、求職者が引きも切らない中堅・中小企業がある。共通するのは女性管理職が多いことだ。政...
豊橋市、最大70万円で次世代の経営者・経営幹部育成を支援
2024/07/19
愛知県豊橋市は、次世代の経営者・経営幹部となる人材の育成を支援する「豊橋市経営幹部人材育成支援補助金」を新設した。経...
従業員が「退職代行」利用、東京都内大企業の2割が経験
2024/07/17
東京商工リサーチの調査によると、「退職代行サービス」を使って従業員が退職したことのある企業の割合は東京都内で9.3%...
シャープ、早期退職を募集 500人、子会社の堺工場
2024/07/15
シャープが、大型液晶パネルを製造する完全子会社の「堺ディスプレイプロダクト（SDP、堺市）」の従業員を対象に、500...
青山商事、社員の奨学金返済支援 最大60万円 若手定着へ
2024/07/11
青山商事は2025年度以降に新卒採用で入社した社員を対象に、奨学金の返済を支援する制度を導入すると発表した。入社翌年...
地方の外国人材、転出意向強く 技能実習生も流出懸念
2024/08/14
地方の外国人材や留学生のうち、就職・転職時に今住んでいる地域に残りたいと望んでいるのは半数未満であることが民間調...
兵庫県の職員採用試験、筆記辞退者４割…知事パワハラ疑惑が影響の可能性
2024/08/12
兵庫県の今年度の職員採用試験で、一般事務職（大卒程度）の筆記試験の辞退者が４割に上ったことがわかった。過去５年と比べ...
ITシニア人材、「25年の崖」で主戦力 富士通など厚待遇
IT（情報技術）大手がシニア人材の待遇改善を急いでいる。富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は定年再雇用...
「育休取るなら辞めてもらう」管理職男性の3割が経験
2024/07/25
「休みを取るなら辞めてもらう」「次の昇進はないと思え」――。育児休業などを理由に男性社員へこうした圧力をかける「パタ...
田辺三菱製薬、希望退職を募集
三菱ケミカルグループの田辺三菱製薬は希望退職制度を実施する。継続的に企業価値を高めるには、国内の事業基盤を維持しつつ...
「人手不足」の企業が6割、中途採用や職場改善を強化 100社調査
コロナ禍からの経済活動の回復が進み、企業の働き手不足が深刻さを増している。朝日新聞の主要100社アンケートでは、約6...
育休カバーの手当支給が拡大 不公平感緩和、幅広い業種で導入
育児休業中の社員の業務をカバーする同僚らに、手当などを支給する企業が幅広い業種で増えている。サッポロビールは今夏のボ...
働く高齢者、年金減見直し 65歳以降の就労促進へ
2024/07/18
政府は17日、65歳以降に働くと賃金に応じて厚生年金の受給額が減る「在職老齢年金制度」を見直す方向で検討に入った。高...
夏の大手賞与過去最高、98万円 3年連続増、経団連が第1回集計
2024/07/16
経団連が12日発表した大手企業の今年夏の賞与・一時金（ボーナス）に関する調査結果によると、組合員の平均妥結額が昨年夏...
日立、社外取締役に株式報酬 株主目線で経営を監督
2024/07/12
日立製作所は社外取締役向けの株式報酬制度を導入する。基本報酬の3割を同社の株式で支給する。社外取締役に株主の目線に合...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
