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クライアントの課題 医療機器メーカーとしても注目度の高い企業。 営業推進として特定機器を技術営業できる人材を求めていた。 必要とするスキルや、ターゲットとする人材を絞り込む段階まで進んでいたが自社でアプローチができない状 […]
クライアントの課題 法務部は現状少人数で運営しており、定年付近の管理職とミドル層で構成されていた。管理職の定年退職を見据え、外部から法務部長候補の採用を検討していた。法務全般を担うが臨床法務のウエイトは大きく、訴訟・紛争 […]
クライアントの課題 大手金融会社のコーポレートベンチャーキャピタルとして第2成長期を迎え、経験者の採用を中心とした組織形成を見直し、若手人材の自社での育成を目指していた。 ベンチャーキャピタリストとして次の世代を牽引する […]
クライアントの課題 総合不動産業を展開するクライアントは不動産金融事業への参入を決定した。数年後にはリートの上場を見据えAUM（運用資産残高）を積み上げるべく、リートに組み入れる物件のパイプラインを構築する必要があった。 […]
クライアントの課題 クライアントは物流施設の開発～賃貸事業を展開する外資系不動産会社。日本国内での開発・運営物件増加に伴い、施設の運営管理を行うオペレーション部門の強化が必要であり、収支管理やテナントとのリレーション構築 […]
クライアントの課題 クライアントの提供するM＆Aサービスは、ソーシングからPMIまで一貫して手掛けており一人のコンサルタントに求められるスキル水準が非常に高かった。加えて、組織は少数精鋭部隊であり即戦力で活躍できる人材を […]
クライアントの課題 クライアントはITソフトの受託開発に強みを持っており積極的なM＆Aにより事業が拡大していた。上場準備も進む中、買収子会社の中でソフトパワーが強いにも関わらず想定よりグロースしない会社の問題が浮かび上が […]
クライアントの課題 クライアントは様々な業態で事業を展開している大手有名学校法人。新たに大学を複数開校するにあたって学校事務職員が不足。また現在の幹部層が数年後役職定年を迎えることから、それらのポジションに就けるポテンシ […]
クライアントの課題 クライアントはHRテックに関するWEBサービスなどを手がける新進気鋭のベンチャー企業。ある新規事業の立ち上げとシェア拡大に取りかかっていたが、その分野はすでに多くの競合がいるため、スピード感をもって事 […]
クライアントの課題 クライアントはユニークで革新的な医療機器を開発するベンチャー企業。社内体制の構築に注力するためこれまでは生産を外部に委託していたが、さらなる増産と生産コストの削減を目指し、内製化への切り替えを急いでい […]
クライアントの課題 いまや自動車業界における世界的な最優先課題である「自動運転技術」。しかしながら、その技術開発はいまだ黎明期にあり外部ソリューションに委託して開発するか、あるいは自社開発するかについての判断が難しい状況 […]
クライアントの課題 外資自動車業界のエンジニアリング会社であるクライアントは、組織拡大に伴いアプリケーションエンジニアを募集していた。しかしながら、応募条件として「エンジンの内燃機関に対する技術的な知識と経験」という高い […]
クライアントの課題 中堅自動車部品メーカー（ティア２）であるクライアントは、新たな販路への挑戦のため海外工場を立ち上げたが、現地工員への指導、管理がスムーズに行われないまま、プロジェクトの稼働まで時間もない状況だった。 […]
クライアントの課題 クライアントは長年一部上場企業の２次請けSierとして業績も安定をしていたが、将来の発展性を求め、salesforce認定デベロッパーとしての新規事業立ち上げを模索していた。 しかし社内にsalesf […]
クライアントの課題 クライアントは、防衛産業、安全保障産業を主要取引先に持つ高分解能衛星の日本における運用会社。 防衛産業向けの衛星画像の販売や配信を主な事業としていたが、民間企業への販路拡大を模索しており、民間企業向け […]
クライアントの課題 クライアントは、主要事業を写真フイルムから製薬、医療機器、再生医療、化粧品などの総合ヘルスケア企業への転換を目指す総合メーカー。 ヘルスケア部門では、内視鏡領域でグローバルシェアを拡大するために、開発 […]
クライアントの課題 人工透析で長年の課題は、専門医がいない地域や個人用透析機器使用時に患者の監視ができないことによる死亡例への対策であった。 製造メーカーのクライアントは、監視機能とシステム通信機能を備えた新しいコンセプ […]
クライアントの課題 ECの市場拡大の中、活況が続く業界で売上、利益ともに続伸していたクライアントは大幅な事業投資を計画していたが、仕入れ部門の人材が不足しており大型用地開発経験者の確保が急務であった。 しかし人材紹介では […]
クライアントの課題 同社の世界拠点の中でも、日本は次世代製品開発における最重要マーケットであり、日本のユーザーニーズを本社開発部隊にエスカレーションして、開発方針（仕様、コンセプト）に貢献できる高い専門性をもつ人材の採用 […]
クライアントの課題 クライアントは組織強化の一環として、複数の部門で専門職の増員を検討していたが、そもそも絶対数が少ない事もあり、人材獲得に至らない状態が続いていた。 実行プロセス 対象企業としては、早期退職募集など人員 […]
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