ヘッドハンティング事例

業界:製薬・医療機器産業

クライアントの課題 クライアントは、戦後の日本経済を支えてきた伝統ある一流企業だが、新興国の台頭によってモノづくりの競争力が失われた結果、本来の自社の在るべき姿を見失いつつある危機感から、未来創生プロジェクトを立上げ、将 […]

クライアントの課題 クライアントは、日本参入から約20年の歴史をもつ会社で、日本びいきの本社CEOが日本のヘルスケア市場に変革を起こそうと諦めずに挑戦を試みてきたものの、日本の規制や商習慣の壁にぶつかり苦戦を強いられてい […]

  • クライアント: 内資系グループの子会社である臨床開発支援企業
  • ポジション・プロジェクト: プロジェクトマネージャー

クライアントの課題 クライアントは内資系グループの子会社である臨床開発支援企業。業界内においてはブランド力が高くなく、採用に苦慮していた。前年度に親会社より注力企業として強化の方針がでていたが、人員が足りずプロジェクトが […]

  • クライアント: 東海圏を中心に事業を行うITソリューション企業
  • ポジション・プロジェクト: 電子カルテSE

クライアントの課題 クライアント企業は中京地区では大手のSierで知名度ははるが、関東では無名に等しく求人に困難を窮していた。また、ポジションの電子カルテSEというのは求人ニーズが高く、同業への転職が非常に低い特殊な職種 […]

  • クライアント: 医療系学術支援企業
  • ポジション・プロジェクト: データマネジメント

クライアントの課題 クライアントはアカデミアに対しての学術支援の企業。今回、製薬企業のメディカルアフェアーズ部門に新規事業獲得のため、その中核になる人材を経験のある人材を必要としていた。今回参入する領域では知名度が弱く採 […]

クライアントの課題 クライアントは、米国企業と日本企業による合弁企業。かねてより製薬業界における世界同時開発の流れが加速しているなか、クライアントは国際的な競争力を備えるべく経験豊富なメディカルアドバイザー(医師)を探し […]

クライアントの課題 クライアントは再生医療に関する先進的な技術を持つ地方ベンチャー企業。他の多くの大学発ベンチャー同様、サイエンティストが設立した組織であり、経営に関しては関係者の支援を受けながら、長らく手探りの状況だっ […]

クライアントの課題 クライアントはユニークで革新的な医療機器を開発するベンチャー企業。社内体制の構築に注力するためこれまでは生産を外部に委託していたが、さらなる増産と生産コストの削減を目指し、内製化への切り替えを急いでい […]

クライアントの課題 クライアントは、大手の外資系製薬メーカー。 薬事部門は人材育成に課題を抱えており、結果としてグローバルと連携した業務遂行が滞るなど、長らく厳しい状況が続いていた。 原因として、本社の要望事項を無条件に […]

  • クライアント: 化学メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 事業部長、開発リーダー、技術営業リーダー

クライアントの課題 クライアントは、化成品、機能性樹脂、医薬品、医療機器等多岐に及ぶプロダクトをもつ化学メーカー。医療機器事業は既に立ち上がっていたものの、消耗品ビジネスが中心であり、治療器具・アクセサリ領域への事業展開 […]

クライアントの課題 クライアントは、主要事業を写真フイルムから製薬、医療機器、再生医療、化粧品などの総合ヘルスケア企業への転換を目指す総合メーカー。 ヘルスケア部門では、内視鏡領域でグローバルシェアを拡大するために、開発 […]

クライアントの課題 クライアントは機械製品、医療機器、航空部品、光学部品などを開発製造するメーカー。医療機器事業は国内トップシェア製品を持つ主力事業であり、同社の収益の屋台骨を支えるビジネスである。 医療機器事業は、BC […]

クライアントの課題 人工透析で長年の課題は、専門医がいない地域や個人用透析機器使用時に患者の監視ができないことによる死亡例への対策であった。 製造メーカーのクライアントは、監視機能とシステム通信機能を備えた新しいコンセプ […]

  • クライアント: 外資系医療機器メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 開発部門 コラボレーションスペシャリスト

クライアントの課題 同社の世界拠点の中でも、日本は次世代製品開発における最重要マーケットであり、日本のユーザーニーズを本社開発部隊にエスカレーションして、開発方針(仕様、コンセプト)に貢献できる高い専門性をもつ人材の採用 […]

  • クライアント: 日系製薬メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 海外事業、知財、監査等のスペシャリスト

クライアントの課題 クライアントは組織強化の一環として、複数の部門で専門職の増員を検討していたが、そもそも絶対数が少ない事もあり、人材獲得に至らない状態が続いていた。 実行プロセス 対象企業としては、早期退職募集など人員 […]

  • クライアント: 世界的な製薬メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 新設するCSR部門の責任者

クライアントの課題 クライアントは日本を代表する製薬メーカー、日本の製薬業界を牽引してきた歴史ある企業。近年は積極的なM&Aを展開し、海外事業比率が高まるとともに、オーナー経営からサラリーマン経営へ歴史的な転換 […]

  • クライアント: 外資系製薬メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 医薬品工場のエンジニアリング部門のシニアエンジニア

クライアントの課題 クライアントである外資系製薬メーカーは、守りから攻めへと、積極的な事業投資で勝負に出る節目にあった。久々の大規模な投資計画のため、社内に大型の設備投資プロジェクトを本社のエンジニアとタッグを組んでマネ […]

  • クライアント: 一部上場 製薬メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 管理部門(人事総務、経理財務、広報) リーダー~課長クラス

クライアントの課題 クライアントは新卒入社生え抜き社員が多数を占める伝統ある製薬メーカーである。 バブル崩壊後の「失われた10年」に新卒採用を抑制し、バブル以前の過剰雇用に伴う人件費圧縮を行っていた。 その結果30代半ば […]

  • クライアント: 外資系製薬メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 生産本部 工場長

クライアントの課題 クライアントは日本市場に新たに参入し、日本法人立ち上げのための組織体制構築を進めていた。 比較的順調だった他部門に比べると、生産部門の幹部採用は工場立地が遠方であったことから難航し、 先行していた他エ […]

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