ケーススタディ

日米合弁CRO 医師免許を持つバイリンガルのメディカルアドバイザー採用プロジェクト

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お客様 CRO
ポジション・
プロジェクト
メディカルアドバイザー
年収レベル 1700万
期間 6ヵ月

クライアントの課題

クライアントは、米国企業と日本企業による合弁企業。かねてより製薬業界における世界同時開発の流れが加速しているなか、クライアントは国際的な競争力を備えるべく経験豊富なメディカルアドバイザー(医師)を探していた。
とはいうものの、本ポジションはもともと母数が少ない分野であり、また、優秀な人材の多くは大手製薬会社などが独占している状況…。しかも、今回クライアントが求める人材は、高度な英語レベルも求めるというもの。なかなか「この人ならば」という人材を見つけられずにいた。

実行プロセス

「日本の医師免許を持ち、かつ、高い英語力を有する人材」という、クライアントが求める人材は極めてハイレベル。簡単には100%要望に応える人材は見出しがたい――そんななかで候補者の一人として浮上したのが中国籍のA氏だった。
A氏は長年、製薬会社におけるメディカルアフェアーズのディレクターとして活躍してきた経験を持ち、実績十分。また、高い英語力も備えており、「日本の医師免許を持つ」という点を除いてクライアントが求める条件に適っていた。そこでジーニアスでは、当初と異なる人材である点を踏まえ、時間をかけながら候補者を提案。少しずつ理解を深めていくことに成功した。

 

結果

採用の過程においては英語によるプレゼンテーションなどを含む計4度の面接を経て、ようやく内定を獲得。途中、候補者A氏が「中国の医師免許を持つ中国籍」であることを踏まえ、クライアントでは当初のポジションでの採用からグローバル部門での採用へシフトチェンジ。折しもクライアントではこれから中国進出を図っていたため、A氏のキャリアやキャラクターは結果的に適材適所の人事となった。
一方、候補者A氏においても、より自分の実力を発揮できる環境への転職を果たしただけでなく、年収UPも達成。クライアント、候補者の双方が納得のいく結果となった。
 

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