幡中 健人

Kento Hatanaka Director ディレクター 幡中 健人

経歴

2010年千葉大学法経学部卒。ニップンでの経営層向け営業を経て、2014年パーソルキャリア入社。製造業の特定顧客へ深くコミットし、個社で単年100名の採用を支援。
2018年より日清食品HDにて、母集団形成から面接評価、クロージングまでを自ら一貫して担い、4年半で累計300名の採用を決定。入社後の活躍を担保する選考プロセスの設計・運用までを完遂した。

エージェントと人事、双方の立場で10年以上現場を俯瞰した経験の集大成として、2022年9月ジーニアスに参画。経営戦略の実現を阻むボトルネックを特定し、労働市場への深い理解に基づいた要件定義を通じて、「採用の最終的な解」を提示することに徹する。CxO・事業責任者から高難度エンジニアまで、転職顕在市場に存在しない人材を対象としたサーチを主戦場とし、採用成功までの実行責任を持つ。

Profile

Graduated from the Faculty of Law and Economics at Chiba University in 2010. After engaging in executive-level sales at Nippn, joined Persol Career in 2014. There, deeply committed to specific clients in the manufacturing industry and supported the hiring of 100 employees for a single company within one year.

From 2018, at Nissin Foods Holdings, took full ownership of the entire recruitment process—from candidate sourcing and interview evaluation to closing—personally. Over four and a half years, successfully hired a cumulative total of 300 employees. Also designed and implemented selection processes to ensure post-hire success.

As the culmination of over 10 years of experience overseeing the field from both agent and in-house HR perspectives, joined Genius in September 2022. Focuses on identifying bottlenecks that hinder the execution of management strategies and, through requirement definition grounded in a deep understanding of the labor market, delivers the “ultimate solution” for hiring. Specializes in executive search targeting talent not present in the active job market, ranging from CxOs and business leaders to highly specialized engineers, and takes full responsibility for execution through to successful hiring.

得意分野

製造業領域のコアメンバー。
自動車、半導体、化学、プラント、産業機械、FA、食品まで、多岐にわたるビジネスモデルに精通。大手製造業の変革リーダーや上級管理職の招聘において確かな実績を持つ。
近年はディープテック・サイエンス領域でのスタートアップにおけるCXOやコアエンジニアの採用プロジェクトを相次いで成功させている。伝統的製造業の組織文化から最先端技術領域の動向までを網羅的に把握しており、事業フェーズを問わず、製造業クライアントの採用課題に対して「実行責任」を伴うソリューションを提供できるのが強みである。

■対応ポスト例

ープロキュアメント担当管理職
ーフードテック オープンイノベーション担当管理職
ー海外工場長 
ーニッチ領域における食品開発者担当者
ー中小ITベンダー企業 営業幹部候補(大手企業より採用)

コンサルティング事例

  • クライアント: 核融合関連レアメタル精錬ディープテックスタートアップ
  • ポジション・プロジェクト: 実証プラント立ち上げプロジェクトマネージャー

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  • クライアント: 金属系ディープテックスタートアップ
  • ポジション・プロジェクト: 装置開発マネージャー

クライアントの課題 スタートアップは素材系メーカーの生産技術者・R&D担当で共同創業。生産技術出身のCEOが技術開発責任者を兼務しているが、海外でのBizdevも兼務しており国内の開発責任者を任せられる人材を求 […]

  • クライアント: グロース上場のAI×製造業向け産業用機器のスタートアップ
  • ポジション・プロジェクト: 産業用機器の新規出店支店のセールスリーダー

クライアントの課題 クライアントは電子デバイス・食品工場向けにAI搭載の高性能産業機器を提供し、同機器がからむラインのインテグレーション提案でも高評価を得ている。ただし提案には高度な専門知識が必要で、対応できるのは創業社 […]

クライアントの課題 クライアントは某大手企業の新規事業としてサブスクリプション型のITソリューションをエンタープライズ企業向けに販売。エンタープライズ企業向け高額商材のため、セールスの難易度が高く、営業素養がきわめて高く […]

  • クライアント: WEBサービスプラットフォーム事業者
  • ポジション・プロジェクト: 事業企画・新規事業開発担当

クライアントの課題 クライアント企業は某WEBサービスのプラットフォーマーであり、関連するリアル施設を運営する事業への参入を検討していた。その施設の運営責任者としてノウハウを持った人材を招聘し、事業開発を推進するニーズが […]

  • クライアント: 人材紹介企業(上場)
  • ポジション・プロジェクト: スキルシェア事業本部長

クライアントの課題 クライアント企業は人材紹介をコアにしたHRサービス企業でハイクラス領域に特化し、高収益且つ高成長を実現。人材紹介とシナジーのあるスキルシェア事業を新事業として展開するも成長が市場平均に比較して遅れてお […]

クライアントの課題 半導体業界隆盛の中、クライアントは高い技術力で市場で独走状態にあり、高い収益力と成長を実現していた。専任の法務部員は過去数年で揃えていたが、同社の成長に合わせて組織の青写真を描き、組織を率いていくこと […]

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クライアントの課題 クライアントは国内主要大手企業4社が合併した企業で、建機を始め物流システムを提供する総合物流機器メーカー。 国内4社と海外地域も30拠点を保持しており、これまでの統合の過程からシステムがばらばらの状態 […]

クライアントの課題 クライアントは通常時、海外売上8割に上る大手プラントエンジニアリング企業。 足元のFIT(再エネ特措法)制度終了に伴う駆け込み需要で国内の再生可能エネルギープロジェクトを多く受注した。 海外での受注し […]

納得のいく転職をご希望の方へ

キャリア心理学における「計画された偶発性理論」では、個人のキャリアの8割は予期しない偶然によって形成されると言われています。しかし、エグゼクティブやスペシャリストの皆様にとって、その「偶然」が本当に掴むべきチャンスなのか、あるいは見送るべきリスクなのかを判断するのは容易ではありません。

私はコンサルタントとして、単に「機会」を提示するだけではなく、その機会が皆様のキャリアにとってどのような意味を持つのか、労働市場のリアルと企業の経営課題を紐解きながら、客観的かつ専門的な「目利き」を提供したいと考えています。

事業会社での人事採用責任者として、数百名の入社後の成否を見届けてきた経験があるからこそ、書類の添削や面接対策といったテクニックを超え、「入社後の能力発揮」までを逆算した意思決定を支えます。皆様に訪れる偶然を、確かな「必然の成功」へと変えるパートナーでありたい。それが私のポリシーです。

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