| お客様 | 外資化学品メーカー |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
研究開発シニアエンジニア |
| 年収レベル | 800万円 |
| 期間 | 6ヶ月 |
クライアントは半導体製造装置向け化学製品の開発を進めていた。
新製品の研究開発を行っているが、顧客満足の得られる特性が出せずに困窮していた。
優秀な人材採用が上手く行かず、早期の採用が急務となっていた。
実行プロセス
当社では公開情報を元に、60-65歳の研究開発エンジニアをリストアップ。技術系キーマンへのアプローチを行い、複数名の面談とクライアントとの面接実施に成功した。
しかしながら、海外への常駐が難しい事が判明。交渉の結果、月2回程度の海外出張、通常時は自宅へ帰るというオプションを用意して頂き、技術コンサルタントとして希望金額条件と合致。無事入社に至った。
一連の課題を解決するための人材に成功したクライアントは半導体製造装置向け化学部品の品質向上や生産技術のノウハウを得る事が可能となった。
次世代製品の新規研究開発を進めるべく次のプロジェクトに向けた相談を受けている。
エレクトロニクス、半導体、組込みIT業界を担当。
11年間人材紹介業界にて一貫して企業側、候補者側両面を担当しており、大手人材紹介会社の分業制とは異なるスタイルを強みとしている。
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